QLuNa wrote:
你說的是面試的一些基...(恕刪)
不是歐.現在很多稍有規模的公司行號,面試第一關是HR,然後才是直屬主管,甚至有些公司要到第三關見VP
第一關是HR, HR很多都是女性所擔任的,所以沒有所謂的"男人觀點",很多人在這一關就被刷了.
不管是男女,你面試有基本的服裝儀容打扮,都是為了讓你一開始不被扣分,可以讓你有到第二關及加分錄取的機會.(第一關通常是扣分制,一堆人來,誰扣的越多,就再聯絡了)HR內都有教戰手冊, 像服儀不整代表此人是OOXX(有些HR更誇張,還有學面相學
), 所以基本的打伴是重要的,網路和訪間雜誌都有相關面試禮儀,內容就有寫到女性化裝的部份. 如果日後有開放左岸人士,那競爭更是激烈,這部份基本功一定要注意.有一種公司就千萬注意, 那就是家庭式公司行號, 老闆娘兼會計兼HR, 那女生儀容建議要淡, 千萬不可以比老闆娘美.
以上是我在小小職場及後來有幸參與審核者的經驗,給新人參考..
）
熊貓界第一美男子 wrote:
如果貴公司名列台灣500大，你的要求絕對合情合理
如果貴公司員工人數只有5人，你的要求就偏向OOXX了
我不是在批評你，我非常贊同你的論點
化妝打扮是基本禮貌，但是這是對「已經進入職場有一定經驗」的人來說的
如果你面對的是剛畢業沒有職場經驗的新鮮人，那麼應該是你要認清何謂新鮮人的現實才對
化妝打扮在保守父母眼中，依然是乖寶寶學生族群的大忌，不是認真學生該有的行為
這些剛畢業的學生怎麼可能知道什麼叫做職場OL扮像？有沒有經費面試一次準備一套所謂合適裝扮？
我以前公司的應徵剛好跟你相反
已經有一定工作經驗的人，才會去看他是否有OL適當的面試打扮、是否準備充分周全
如果是初入職場的新鮮人，衣著只要乾淨整齊不邋遢隨便就可以了，面試的口條態度才是重點
看過一堆只有10人不到的小公司應徵新人在要求東要求西的
連基本的制服都提供不起、員工訓練也是白紙一張，反而本末倒置的抱怨年輕人難教難搞難要求
卻不知道新人或是應徵者給公司的評價也是劣，自然兩邊在惡性循環的找不到好員工
當初我當踏入職場也是跟你有一樣的想法一樣觀念
但是當你在職場打滾十幾年後換了位置我相信你的想法就不一樣
說句現實一點的現在是資方市場主導就業市場
我們公司員工人數只有12人年營業額約1500萬不是一間大公司
也比市面上一些中小型企業來的小
但是我個觀念公司治理不是以人數多寡來取決於制度
每間大企業不就都是從小公司做起為何不就從頭就制定好
我覺得你的求職觀念有點錯誤，你對這家公司印象不佳，不代表全部的人都對這家公司
印象不佳，公司不佳為何還有老員工在上班??那你為何還要去上班??
求職者一直有著錯誤觀念，認為公司要去適應你而不是你要試著去適應公司
公司付薪水給你要求你做事無法達到公司要求，是你自己的能力問題
一件工作需要100分的能力，當你只有60分能力時公司當然有權利要求東要求西
就像你自己買東西一樣你花一樣的錢你是想買到精品不想買到爛貨一樣
公司不是學校有那麼大的容忍空間，你考試考60分也及格別人考100分也及格
當你在職場上別人能力都有100分時當你只有60分時，說句難聽點公司根本無須容忍你
直接可以請你走路
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