小弟在今年出的時候選擇換工作,在新公司中適應還算不錯就在前幾天接到前公司老闆的電話,表示希望我能回去
讓小弟一直很猶豫,想聽聽大家的意見,將2家公司的優缺點列出如下:
舊公司:
優點
1.小弟在此已有3年年資,對工作已非常上手。
2.非常自由,主管對於加班時數的申請非常自由,請假也非常方便。
3.主管及小弟負責的廠商對小弟工作表現非常的肯定(連續3年都給於小弟最高績效評比)。
4.小弟對未來工作內容有些許規劃,隨然得不到單位同事的支持,但是廠商與主管的肯定讓
小弟覺得值得付出,小弟一直認為這樣的好主管已經不多了。
缺點:
1.小弟部門中有非常多的老鳥,整天不做事,有事就拼命推,導致整個部門都是這種氣氛,
部門中每次吵架都是因為有事大家在推,所以吵架,小弟當初的離開也是因為人員不合,
單位分小團體,做事常被刁難,對人失望而離開。
2.單位平均年資6年,以後的升遷沒有空間。
新公司:
此公司是去年因總公司業務成長需要,特別成立的子公司。
優點
1.大家都是新人(平均年資不過2年)因此單位氣氛非常好,同事之間相處也融洽。
2.離家近,距離小弟家約15分鐘路程(舊公司約40分鐘),薪資也多約4000元。
3.可能有未來發展?因為大家都是新人,小弟認為或許拼個幾年能有所升遷或加薪。
缺點
1.因為所有的工作都是由總公司分派下來,而大家都是新人因此都搞不清楚要如何處理,
這也是小弟最擔心的一點,小弟擔心目前的和睦只是短暫,只要大家都開始推,深怕
接下來就是吵架和分裂。
2.事情的分工不明,有時候常常是主管想到誰就是誰,沒有章法??
以上請大家給於小弟一些建議,真的有點猶豫不決??
謝謝大家!!
(1)小弟應該要認清離開前一個工作,就不應再眷戀3年的年資與輕 鬆的上班方式。
(2)其實小弟也曾想過跟老闆談條件,請主管改善辦公室的氣氛、或是解決老人擺爛的問題,說真的如果要一次解決這些問題,最好的方式可能是這些人必須離開,而這是不可能的,因此小弟目前考慮的作法是一樣會將小弟覺得(a)老人擺爛、(b)做事推來推去的問題,向前公司老闆反應。
(3)婉轉的拒絕前公司老闆,ex:目前公司有培訓計畫培訓小弟, 無法回去等等。
經過這一次讓小弟一直在思考一個問題,一個公司要該要如何解決【老人】擺爛的問題呢?如何有效提昇部門的氣份呢?看來是該在進修進修的時候了!!
我來自另一個星球所以我沉默
內文搜尋

X