被裁員能拿到資遣費嗎?

ken05102

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樓主

2009-02-06 21:23

各位大大好，小的今年在公司工作剛滿10年，很不幸的遇到金融大海嘯的逆襲...
公司大約要裁15個人，小的就在這名單內...

聽內部消息放說:只給1個月資遣費。深深覺得超級不爽的~"~
公司真的可以這樣給資遣費的嗎?!還是他應該按照年資去算呢?!
越想越火大...不知其他的大大是否有其他的建議呢?!
依照勞工法規定，這是否合理呢?!

2009-02-06 21:23 發佈

文章關鍵字資遣費

chrisxu

chrisxu
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2樓

2009-02-06 21:26

按年資計算,相關算法,網路上勞基法查一下就有了
你都滿十年了不可能只有一個月的

請爭取你自身的權益,如果公司真的不按勞基法走的話
就跟勞工局投訴吧

ccgekimo

ccgekimo
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3樓

2009-02-06 21:49

首先看一下,你是新制還是舊制

新制的算法

( 裁員前6個月的平均/12 ) X ( 年資{年X12} ) + 宣告工資 { 1年=10天 ; 2年=20天 ; 3年以上都是30天 }

宣告工資 = 求職假 { 已被宣佈裁員,可請不能扣錢}

舊制的算法

未滿一年或未滿2年 = 1個月工資 ;滿2年以上就是幾個月

有錯請邊小力一點吧!!

allen5711

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4樓

2009-02-06 22:05

依規定
屬勞退舊制之年資，一年有一個月
屬勞退新制之年資，一年有半個月

資遣費的計算是以日為單位，但一般大概不會算到那麼細

如果當初選擇新制而舊制年資未結清的話，會混在一起算(如舊制7年新制3年則領8.5個月)
但如果當時舊年資已結清的話則只計算新制實施到被資遣日的年資

至於薪資計算，則以平均薪資計算，而不是投保薪資
平均薪資包含所有常態性給付，伙食費交通津貼加班費等均列入計算；印象中好像是以資遣日起前六個月的平均薪資為計算基礎。

另外還有依年資有不同之預告期，無預告期或預告期不足亦應發給工資，因我沒遇到所以有點忘了

其實如果有疑問或公司不履行都可以打電話到勞工局去問會更清楚......

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~去年中箭落馬研究出來的