http://www.coolloud.org.tw/node/21374?page=4
這是說一位員工在一間大公司從小職員升到組長卻突然被貶到"人力池"(打掃、清潔、減薪)後
心靈受創造成憂鬱，多次與公司調解不成本要刺殺公司代表不成憤而自殺...。
這協助單位訴求"職場引發之精神疾病納入職業病。"~~~(我想這是不可能的)
但這篇文章最精采的是回覆文章中，公司職員和當事者的回文內容與旁觀者的角度不同的看法
以下引用某些回文者
那些高層主管，認為壓榨ˋ欺壓ˋ迫害ˋ處罰員工不需本錢，他們的心態：職權在手，員工就要任我們處置，並未重視過員工的尊嚴和人格，哪會善盡人事管理職責的道理。
高層主管心態管理上能過讓員工不滿是正常現象, 員工抱怨越多ˋ心裡難過越多ˋ越沒尊嚴ˋ處罰越多ˋ傷害越多ˋ扣錢越多ˋ歧視越多．．．．．．表示主管管理 能力越好,員工滿意度越高表示主管管理很爛不適應當主管，不要對員工仁慈不然自己職務不保，員工苦哈哈哈無所謂，員工死活無所謂，保自己職務才是重要。
今天還有寵物店老闆打死23歲的女員工，林老師勒!父母把一個人養到23歲就這樣被你虐待死
重點是這位女老闆賣的是寵物...
看來會販賣寵物的一點都沒有愛心連良心都被吃了
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090129/1/1do78.html
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