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恰恰冰克斯

恰恰冰克斯
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樓主

2009-01-03 13:08

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2009-01-03 13:08 發佈

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陶瓷加溫

陶瓷加溫
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2樓

2009-01-03 13:11

公司小有它的優勢在!~公司小才更容易凸顯個人能力水平!~換句話說能力是否適任!~粉容易反應出來!~

先問自己能為公司付出多少!~在談員工福利吧!~

這樣工作會順心些!~

夏亞2代

夏亞2代
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3樓

2009-01-03 13:14

這種大概是老闆跟合夥人吵架然後自己跳出來開公司.
而且一定要把之前愛拍馬屁又升不了主管的人一起叫過來
通常這種老闆都很小氣.
算我倒楣連2次遇到這種老闆

queena炮嫂

queena炮嫂
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4樓

2009-01-03 14:04

我在一間約13人的公司,但是,董事長與副董事長是夫妻(生兩個女兒,63年次與66年次),大約60歲,只有吃尾牙時才會出現,
總經理是大女兒的老公(51年次),副總經理是大女兒,
行銷經理是二女兒,
還有副總經理的表弟也在公司經理,
還有副總經理的高中同學弟弟也在公司當業務經理，
我們公司，通常一個部門約2人，也就是說，經理只管1個人。

誰說小公司有前途，我的名片是採購經理，但是我的薪水只有2萬5，
做了10個月都沒有加薪，還隔週休2日，加班也沒加班費，準備過完年辭職。

EDIT

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5樓

2009-01-03 14:22

員工要求基本福利
這很正常吧
台灣企業壓榨勞工
這也是眾所皆知
能凹你一點就是一點
沒加班費沒週週休要隨CALL隨到...
做事情什麼都推給責任制
可是早上打卡絕對不能遲到
下班也絕對不能準時走
這樣的付出還不夠嗎
台灣公司連基本的休假跟加班費都做的不好了
還敢要求員工能為公司付出什麼
領多少錢就做多少事
領一個人的薪水做兩人份的事這也很常見
怎麼公司都沒把員工福利弄好
所以遇到濫公司真的沒必要付出太多

sankyb456

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6樓

2009-01-03 15:06

樓主的公司.....跟我以前呆的單位完全一樣
尤其是朝令夕改，管理階層只管出一張嘴，卻又完全不做抉擇
高層自以為很懂卻什麼都不懂。

我是10月初離職的，而且那家公司不賺錢，完全靠母公司在稱
至於是啥公司

---------->國軍某彈藥庫