如果前一個職務有帶人(主管職), 下一個工作想找不用帶人(非主管職)的工程師或管理師職務.
假設您是面試官(人資單位 or 用人單位), 各位看法如何 ?
在決定錄用與否時, 這點(主管->非主管)會是"+", "-" or ?
怎麼沒有"技術經理"或"總工程師"這種非帶人主管的職務? 不然一堆技術很好, 但是帶人手法拙劣的人當老闆, 不管是本人還是底下的部屬, 都蠻痛苦的...
敗家不歸路, 越走越恐怖
話說強者我同學, 待過不下10家公司, 其中有2/3是上市櫃大公司. (待過電子五哥的其中兩家)
現在的前前前份工作, 是去年被派去大陸工作, 去大陸三個月之後受不了, 就以照顧老爸為由, 還沒找工作就離職回台灣了. (去三個月而已, 他就說再也不想去大陸)
回來台灣後, 去某上市櫃面板廠當經理, 待了不到三個月, 又離職了.
離職後開始找工作, 面試五家, 拿到三家的offer. 其中兩家是部門主管職, 另一家是資深專員職.
一般人應該會先take部門主管職, 但我同學後來去了那家給他資深專員職的公司, 理由是: 當主管壓力大.
去報到當天的下午, 人資找他說: 上面主管決定還是要他帶一個部門 .....
我心想: 怎麼官運這麼好?
現在他也離開那一家公司了.
目前在某產業龍頭公司當經理.
我上個星期才跟他一起吃火鍋.
看來同學注定是沒辦法當一般職員, 都是主管職在等他 ........
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