女友及其他員工面對服務經理不平等的標準及刻薄的對待櫃員，此分行業績在排名內時常吊車尾，
服務經理逼走了幾位員工，也換了幾位員工，分行業績沒有改善，很明顯是分行決策者的問題...
此服務經理基本作業、有些系統操作不太會、銷售也不會(只會刁難員工為何沒推成功產品，既然是經理也從來不會指導員工怎麼推廣，很明顯就是他自己也不會賣)，且常常只會打電話聊天...
好吧...這些工作也許經理可以不會，但把分行內的業績提升的具體做法也不顯見..？只會謾罵底下的櫃員？
每個月竟然可以6萬元左右的薪水...
常常底下在換人業績也沒有明顯的改善...很明顯是她的問題...
大家都是敢怒不敢言...
面對如此的分行績效...總公司月報時應該只是聽經理的一面之詞就牽拖到底下員工...
要經由什麼管道可讓總公司明顯的了解到此服務經理的不可取之處！
本來以為是女的抗壓性不足所致，要她多忍耐，但每日經女友痛苦描述，確實認為常有不合理對待之處...
女友真的已經過的得憂鬱症了...薪水又少....
大學畢業，進入中信銀不到一年，證照3張，擔任"正職"櫃員只有2萬多元的月薪，
每天上班早上8：00~晚上至少7點多才下班！(不知道別的分行是不是也如此這工作時間)
如此超時的工作才如此之月薪，沒有加班費，每天面對著服務經理過著如此喪失尊嚴的日子！
每天回家就是哭...
每天都是過得水深火熱的日子...
為了怕病情惡化...已經準備要離職了...
要離職之前，為了造福學姐弟妹有好日子過...
很生氣的我想出一口氣，什麼方式可以使這經理被轉調或被撤職...
即使可以發函者可以屬名也沒關係...反正是豁出去了...
面對這種大企業級的公司如何向上反映呢？
是給E-MAIL或紙信給總經理辦公室嗎？ (沒有總經理直接對外的E-MAIL，沒辦法直接給總經理吧...應該只能MAIL給特助，搞不好會被檔掉)
有待過銀行業的人要如經過什麼管道去申訴呢？
