話說現在無薪假放的那麼猖獗，我當然也沒有例外的也放了幾天無薪假！
但之前有跟同事們聊到，若放無薪假時要幹嘛！
同事有的說就在家吧！
有的說就邊找看看有沒有更好的工作！
我當然就選擇第二條...
於是乎今天就跑去一間電子公司面試，面試的過程還算順利！
而我心中也有盤算著「差不多會上的可能性有多少！？」
果然，下午五點多時面試公司就打電話來了...
電話內容大致上就是問我何時可以報到之類的話！
但因為我先前看YAHOO新聞，其中有一個標題是這樣下的！
「最倒楣上班族，剛離職就被通知裁員」
報導內容大致上是說有一為上班族先生，因為公司狀況不佳所以有偷偷的去
找工作，而他也順利面試上了，待一切都安排妥當時過去報到後，新公司竟然
跟他說因為景氣不佳所以忽然人事凍結了，他就變成騎驢找馬不成，驢也跑到
了....
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所以現在的我被通知上班...
一來擔心我的狀況會不會與新聞上的那位同仁一樣！
二來薪資的部份人事小姐也沒跟我確定(因為主管面試時，有填希望待遇但畢竟
不是確定錄取的薪資，倘若真的報到後發現薪資沒有現在舊公司的多或是持平那
可就虧大了)
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不知各位，若遇到相同的狀況會如何是好！？
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剛查了一下勞基法~
但裡面沒有註明說未滿三個月要多久提出~~
現在打算明天先跟新公司確定報到時間與薪資~
再來跟現在公司談離職問題吧~~
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