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我朋友的工作遇到機車主管想離職卻離不成

我有一個超善良的朋友
每次有什麼苦總是在肚仔裡不說出來
這次真的是太誇張了
希望大家可以幫我分享這篇文章
讓那間幼稚園了解她們真的做錯了!!

兩個多月前我朋友到桃園林口龜山附近有一間**幼稚園工作
因為自己的家裡發生了一些事情
他必須辭掉工作在家照顧幼小的妹妹
因為家裡的事情讓他妹妹不能去幼稚園讀書<應該是怕被綁架吧..>
然後她在12/3帶著很無奈的心情跟他的主任說他可能只能做到這禮拜<那天是星期一的樣子>
希望主任可以批准他的離職
結果那個主任就開始批哩啪拉的罵一堆了

那個主任說
你們七年級生就是這樣嗎
說離職就要離職
你不要小看我們**喔
你如果就這樣離職的話
以我們**的勢力可以立刻""發個公文到全桃園縣市的幼稚園托兒所""
讓你在桃園縣市永遠都找不到工作

因為那個主任這樣恐嚇她
所以他當下也只好答應那個主任留到她們找到人在離開

結果在昨天12/19
他的母親因為心律不整住進病房
於是他打電話跟主任請假
主任要求他只能請四個小時
他就說那他會盡量趕回去
結果一到中午開始
那個主任就一直不斷打電話騷擾
然後又對著他說
""你不要逼我講出讓你對幼教界心寒的話喔~你這樣真的很不負責任""
請問~如果是你自己的母親這樣
你還有心思上班或是一直跟主管報告嗎?
真的是太誇張了

當下我聽了真的超級火大的
馬上把電話搶過來廳
我跟那個主任說不管如何總是要以家人為優先吧
更何況又不是故意要這樣請假
為何不能通融
而一直說出難入耳的話呢

他就批哩啪拉又罵一堆
為人師表真的很沒水準
跟個潑婦一樣
更別說是教育界最注重的身教了

我只能說
幼教界雖然每天面對的都是孩子
可這些傳統的老師或是經驗老道的老師
有些其實心眼都很狹小
當她們被升為主管時
自己又不做提升
總是以小人之心度君子之過

總是以七年級生怎樣做文章
怎麼不面對現實呢
其實根本不是七年級生得罪你們
而是你們不願面對自己已經被淘汰
而是七年級生的世界了

現在我朋友已經提出辭呈超過十天以上
卻一直無法離職
因為家裡缺錢
又很怕一走了之連這十幾天的薪水都領不到了
還必須背著七年級怎樣怎樣的包袱

那個主任還說勞基法規定要一個月提出
根本就是莊肖為
勞基法規定正式員工必須提前十天提出
而且當下我錄音時也有問她
""你們所訂定的條例是針對正式員工還是試用期員工呢?""
他很大聲的跟我說""正式員工""
我再問她承不承認有說""如果你離職我就怎樣做的威脅話""
她說""我的意思是說,如果他就這樣一走了之不付責任我才會這樣做""
還說""但他並沒有這樣做~所以我不會發公文""
這些我也錄音錄到了
不就間接承認了他真的有這麼恐嚇人嗎?

希望大家多位七年及講講話
也多給我一些意見讓我們1/5制服那個變態的主任

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首先~小妹我非常感謝大家的踴躍留言捏~^^~
讓我感受到在這樣不景氣的寒冬裡還是有滿滿的溫暖唷~~

今天我一大早七點就起床跟車時
接到我那個很可憐的同學的電話
他說那個主任前一天晚上打了很多通電話給她
因為看到我PO的這篇文章~

他看到時都不敢接
絕對不是因為心虛
而是因為有太多不好的記憶一直在電話響起時一直在她腦海裡不斷重撥

我就說
""我的媽阿~你該不會得憂鬱症了吧~~""
確實是這樣壓
工作麻~何必搞的跟賣身一樣捏

我同學跟我說
叫我把文章拿下來
不然那個主任跟學校就要告我們毀謗
問題是我們連錄音都錄了
哪來的毀謗呢
都是事實耶~~

如果拿了下來
不就好像是我說謊一樣??

希望各位大大咩可以告訴我要拿下來嗎??

其實這件事情可大可小
人生還這麼長
不過是間不起眼的幼稚園而已
何必為了他們搞成這樣呢?

真是搞不懂耶~~

不過我已經按照約定將學校名稱拿掉
希望那位不要再對號入座了喔~~^^~~


畢竟我沒有指名道姓~~這裡又是個言論自由的地方跟時代~~
所以君子自重喔

對於樓下回答我的對號入座代課大大""rachel_73""
感謝您的用心回答
我們教職員要離職必須經過正常合理及合乎學校規定的手續
甚至必須完成交接手續及新進人員確定後才離職
這是每位身為教育工作者天生必備的使命感及責任制
就如您說的
每間學校有每間學校的規定
每個坑就是一個蘿蔔一樣
但這是在於""理""字上

而在於"情"字上
我想沒有一個人希望自己的家人或是狀況發生"臨時"而無可奈何的事情
尤其是在當下景氣又這麼不好
工作就已經很難找了
更何況是談到"離職"呢~
我想事情發生在您的身上
我真的不相信您可以""理性""處理
然後等到人交接而不去管自己的母親跟妹妹
更何況~她都已經提出辭呈超過十天了~
找不到人交接,應該是你們的問題吧!!怎麼會是他的問題呢??
你們百般不願,她不就千萬個委屈在心理了嗎??

至於您說到
不該以情緒化的方式去處理員工的事情
這應該不是一位主管應該說出的話吧
我想您自己似乎該檢討是否沒做提升呢??
身為主管..變向恐嚇威脅自己的員工真的是好可怕
幸好我的主管不會這樣
我真的覺得很慶幸
今天我以同樣的角度去詢問我的主管
她只跟我說""如果真的是這樣,你放心~有困難你就說!這裡交給我們~我們一定等你回來""
差真多

當您說出""以我們**幼稚園的勢力,我只要發個公文就可以讓你在桃園縣市內找不到工作""
還說""你看牆壁上那些獎牌都可以看出我們理事長....""
這樣如此不經大腦的話時
是否想過那個教職員的心理感受
更何況~你們的勢力怎樣大跟我們有何關係呢??
SO WHAT??

以你們的經驗歷練
我想面對職員的離職~應該是很正常的不是嗎
你們又不是年輕的七年級生怎麼會這麼的激動跟恐怖呢?

真的很不解

而且今天還一直跟我同學的媽媽說因為這篇PO文要告我們
叫我們把文章拿下來

我會按照跟我同學的約定將名稱拿下來
但也希望你們自己好好的想想
身為一個學校的主管
自己說出來的話不是一句"不好意思可能當下怎樣情緒"的理由可以帶過的
也不是一句"因為七年級怎樣的經驗導致以偏概全"可以解釋的
若當初知道自己會這樣虐待員工心理或是無法釋懷自己的經驗因素
那何必要用七年級生呢?
這樣不是很矛盾嗎?
就算是人家介紹~最後的決定權不是再你身上嗎??
也不可能有人會拿著刀子壓著你叫你錄用不是嗎?!!

我想~恐嚇威脅不是一個很好的示範
更不是一個身為教育工作者應有的處理態度
這樣的你~更不該再教育界工作
因為誰知道哪天會不會因為你的情緒化而傷了孩子呢??

在我們學校,嚴格禁止對孩子大聲咆嘯
你那天講話的音量~我想應該會嚇死一隻大象~~
而做賊喊抓賊的處事方式~更是不應該的身教

當你說別人""指使""你之前
怎麼不想想~誰會有膽子指使你阿??
真的是個笑話呢

當你矛頭不斷指著人家鼻子說別人多不付責任時
別忘了反省自己為何留不住員工吧~

最後
真的很歡迎你們在線上與我們公開討論這件事情
如果事情真的是誤會
我們願意在這裡公開對你們負責任道歉

但我也願意提供錄音及辭呈時間影印本給任何質疑的大大
證明我們真的沒說謊


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rachel_73板大
我只能說~公道在人心阿
那個說代課的大大
不要逼我把你的謊言拆穿
明明代課的就是你""主任大人""
你自己那天說的
錄音裡也有提到喔
別再裝了
另外
別再睜眼說瞎話了
全程都有錄音唷
從頭到尾都是誰在激動罵人耍嘴皮非常的明顯呢
如果我沒記錯
那位主任那天一直跟我們強調是她帶班

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哇~~~
那個主任出來嚇人了耶~~
而且避重就輕麻
人家都提出離職半個月了
還在針對請假
分明就是故意的
小妹我針對的是她""威脅恐嚇員工""
及誇大自己的權利
而且身為主管的你還加油添醋標髒話~~
真是可怕呢
這樣的人怎麼會在幼教介存活這麼久呢??
而且還詛咒人家媽媽可能往生
真是造口孽~~

寬以對己.嚴以待人
這果然是你的專長呢
說別人假裝表姊騙你
怎麼不解釋一下你刻意不面對自己恐嚇變向威脅員工的事情呢??
再把你們的理事長獎牌拿出來說壓

另外
你故意和我同學的母親說我同學臨走前蓄意偷走學校及個人資料
請你針對這件事情說清楚並提供錄影或是證據因為牽扯到刑事責任
所以請你說清楚偷了哪些拿了甚麼

沒有的事情在那邊造謠是非
真的是你們這種主管的專長呢
如果拿不出證據
我想會被牽扯毀謗的人應該會是你吧
另外那些你傳的毀謗簡訊及錄音我們都留著
請你務必解釋清楚

還有阿...一個人在網路上扮演這麼多角色~累不累阿~難怪你會精神不濟飽受壓力呢~~

最後還要語重心長跟你說
""風水輪流轉""
目前我們可能不會跟您爭甚麼
不過我們家在桃園縣市的幼稚園有三間
雖然比不上你們的獎牌多~
但只要其中一間收到你的公文
決對會追究到底
煩請君子自重

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噗~~~
那個主任居然說我同學拿教室日誌耶~~~
笑死人了!!
還是那句老話啦
""請你拿出具體的證據""把錄影show上來

還有壓
解釋一下威脅恐嚇的事情吧
一直不敢面對是怎麼了呢??
另外
講到同行就這麼敏感喔
他要去哪裡工作你們管的了嗎??
又在誇大自己了呢
怎麼就是改不掉呀
分身三劍客
到底在說什麼~各說各話誰才是主任大人啊

一直強調人家沒有請假交代清楚之類的話
怎麼不想想人家早已提出正式離職手續超過半個月了呢???
而且你們之前找到人就叫她星期五好閃人
後來把那個應徵的新老師下跑之後又求她留下
留不住就用恐嚇的方式
還在電話說""不要逼你說出對幼教界心寒的話""
到底是什麼話呢??
好想知道啊~~
說出來給大家知道吧!!

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真的很謝謝這幾天這些可愛的網友咩給小妹我的意見跟建議
真的很感動
也在大家的支持下終於也讓那間學校正視了這個問題
今天晚上我同學跟我說他母親接到了那個主任的來電
說那個主任有些話希望他幫忙傳話給我
內容大概是說
她為了這件事已經感到心力交瘁
今天也請假休養
希望我不要再繼續寫下去了~

我想這位主任
千知道萬知道不如早知道吧
何必呢

其實我們要的很簡單
第一.在這裡公開對我同學道歉,因為你恐嚇威脅她並且要承認你有恐嚇這件事情
Ps不要用分身,若不是分身也提醒你們學校的老師,不要再害你了,他們只一講話就是代表你的立場~雖然我們真的不相信那些不是分身耶~~感覺說話語氣一樣呢~~
而且壓,對於留言分身taichung kan 你也太巧合了喔~才剛跟我同學的媽媽說要公佈我同學的名字~立刻也在我這裡留言說要公佈~怎麼這麼有默契阿??希望你不是假借他人的善念而起歹念呢~
第二.你是在公開場合威脅恐嚇她的,是否也該在公開場合正式道歉呢?
第三.請將薪水直接用匯款方式匯給我同學~不要再對他造成N次傷害
第四.我想今天會造成這樣的局面,大部分是因為那位主教吧~若不是她的加油添醋大顯專長唯恐天下不亂本能~你不會對我同學有這樣的偏激價值觀,事情也不會拖到現在才要解決

只要你可以做到1.2.3點
我可以立刻將文章刪除~

希望你放下屠刀吧~別再恐嚇人了喔
其實很簡單,只是看你願不願意放下

你考慮看看吧~
另外..我從頭到尾沒有在公開場合公佈你們幼稚園的名字
請你看清楚了

只要你願意道歉願意處理~我也願意停止!!

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今天忙了一整天
下班看到了那個主管的道歉文
回來又看到了不一樣的修改內容

第一
很抱歉~您的道歉真的非常草率
我們希望你可以誠實的面對你""恐嚇威脅以及蓄意栽贓""這兩件事情
我五點多上來看的時候還看到你寫(教室日誌找到了)現在看又被刪除了??
是因為不想有尾巴被踩住嗎??
第二
我真的很不懂的是
你可以這樣輕而易舉的栽贓已離職員工偷取貴校""教室日誌""
卻一個括號寫著找到了就想帶過??
會不會太過分了阿
彷彿砍了人家一刀在跟他說砍錯了喔~
連不好意思都沒有說
理所當然的樣子耶~
真是驕傲
第三
這裡是個公開場合
這篇PO文也已將近兩萬人看過
大家都在等著你的誠意
誠實面對就好不是嗎??
為何不說出你恐嚇人家栽贓人家的錯誤呢??
第四
又一個不知是老闆還是分身的人
說整件事情""只是你要挽留員工""???
看的出來不是他刻意輕描代寫就是你不誠實訴說
試問
妳這樣恐嚇她""你若離職我就發公文到全桃園縣市的幼教讓你找不到工作""
這是""挽留""??
是你的價值觀出問題還是我們呢?
不要當七年級生都是白痴很好哄可以嗎??

最後我還要說的是
請你們的""所長或總務""直接與他母親連絡
現在全權交給他的母親處理
不要再嘗試逼她出面
她現在光看到你的來電顯示就會發抖.哭泣
這就是你們為了""挽留""他造成的!!
自己好好想想吧

今天還聽到
你質疑我同學說跟你提離職時也在人力銀行打開自己的履歷
我想~你一定畢業後就一直待再自己家工作沒PO過人力銀行吧..
難道你不知道人力銀行履歷一打開的期限是維持30-40天嗎??
只要勞工不將它關閉又關心自己的履歷狀況
網站還會貼心的主動幫妳延期

真的是一隻標準的井底之蛙
怎麼會這麼孤陋寡聞阿?

而且
難道他去貴校工作就就這麼倒楣
去你那裡工作之後就不能不適應?
也不能找下一份工作?是這樣嗎?
一定要做到死就是了嗎??
莫名奇妙耶

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再說個故事給大家聽好了
我有一個也是七年級生的朋友
他是國立大學的研究所碩士班的高材生
出生在一個家世平凡的家庭
他的爸爸是大廈的警衛
為了補貼家計兼差幫大樓的住戶清理垃圾
數十年如一日
顧念爸爸的賺錢辛勞
他只要一有空就會到爸爸的大廈幫忙
有一回
他穿著輕便的短褲跟汗衫幫忙收集垃圾
和一對母子一起共乘電梯
母親逮到機會就在電梯裡和她的小孩說
"你要用功唸書~將來才不會像他一樣,長這麼大除了幫人家到垃圾之外~什麼都不會!!沒出息。。註定要貧窮一輩子"
母親講話非常尖酸刻薄
完全無視於他的存在
她忍著忍著忍到他要到達的樓層
踏出門之前
她轉過頭"勉勵"小男孩一番
"弟弟~你一定要用功讀書,不要像我一樣。我國小國中時老是不小心考第一名,高中不小心就考上建中,大學不小心就考上政大.考研究所又不小心考第一名!!千萬不要跟我一樣沒出息~"
後來
小孩的媽媽知道他是警衛的兒子
利用空餘時間來幫爸爸
特地跟他道歉
我朋友正色的告訴她
"清道夫不是一無事處,沒出息的人。。她們或許在金錢方面貧窮,但絕對不是一無事處..你不應該跟我道歉~應該跟所有清道夫道歉"

職業不分貴賤
是社會中下階層的人口付出辛勞血汗
才讓上階層的人過找養尊處優的生活!!
上階層的人有什麼權利可以輕視中下階層的人??
又有什麼理由可以不尊重她們
或是認定自己很高貴
別人才是失敗者呢??


相對的
親愛的主任大人
若不是您辛苦的員工們這樣付出血汗
你憑什麼可以養尊處優的坐在你的官位上
享受著別人付出的果實呢??
那你又憑什麼可以這樣不尊重人
或是利用言語恐嚇人
以及蓄意栽贓離職員工呢
??

你又憑什麼
讓你身邊的人為了你不斷打電話給我同學
以及為你擔心??


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首先
在這裡感謝所有關心我們的大大跟水水咩
也感謝妳們這些日仔的相挺
無論是支持或是分身的打槍
都在此獻上深深的一鞠躬
感激之意
實在無法用言語去形容
在此也用最深的誠意
祝福妳們一切都順心.順利.平安

今天終於是期待已久的5號了
我同學今天也領到錢了
園方叫我同學的母親去做簽名確認的動作
薪水部分用賺帳的部份匯款
總共匯了12631
所以算是非常老實的給薪
沒有東扣西扣
謝謝大家這些日仔的幫忙
才讓那個主任了解到自己真的做錯了
剩下的部份
我同學今晚會給大家一個交代
這些日仔
不是不出面
也不是逃避
而是薪水沒領到前
我們都勸她什麼都不要說
今天事情總算落幕了
謝謝大家
2008-12-21 0:31 發佈
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566

勞委會~
下面有22線的電話~
打去看看吧~
女人要放棄一個好人只需要一個理由,但是要放棄一個壞男人要100個理由!
lucidotw wrote:
我有一個超善良的朋友...(恕刪)


這位新註冊的網友你好...
你這位朋友的情況,
以我個人的看法並不是正確的方式,
每個人固然都有自己重要的事,
但總不能說走就走...
該幼稚園還沒找到接替的對象,
工作上也沒完成交接,
這樣的情形任那間公司也難以接受,
當然於情於理都要考量!

那位主任的應對方式或許有錯...
他不該用情緒化的方式來處理,
更不該用恐嚇的方式,
但如果換成我是別家幼稚園的老闆,
我想我也不會願意用一個說離職就離職的員工,
發文給我正是讓我知道有這麼一個不穩定的員工...
你想想,
週一提辭職週末就要走,
哪一間幼稚園能夠馬上找到交接的老師?
當然試用期可以說走就走,
可這就是不負責任的表現!

用七年級生來以偏概全是錯的!
並不是每個七年級生都像你朋友那樣不負責任!

還有...
發文時請多多檢查有沒有選錯字!
在mobile01發文請按照分類發文!
難道不負責任離職也是種流行?
lucidotw wrote:
那個主任還說勞基法規定要依個月提出
根本就是莊肖為
勞基法規定正式員工必須提前十天提出
但試用期員工則沒規定...(恕刪)


兩個都錯
1.勞基法內沒有試用期這個名詞
2.不管是公司資遣或自行辭職
預告天數的規定都是一樣的
年資未滿一年=10天
年資1~3年=20天
年資3年以上=30天


詳情請上中央法規資料庫查詢
以我們X愛的勢力可以立刻""發個公文到全桃園縣市的幼稚園托兒所""
讓你在桃園縣市永遠都找不到工作


哇!! 這家幼稚園是....那麼大喔,可以發個公文就讓人找不到工作~~
我不知道你朋友跟他主任有那些過節~不過一家公司如果這樣跟即將要離職的員工說這種話,會不會
太超過拉~工作麻又不是賣身不適應離職理所當然囉!! 縱使那位老師可能離職太昌促,又無故缺席,但
因該是參照公司獎逞辦法予以處罰,而不是這樣跟員工說話吧!! 妳那位朋友我想這幾天的錢因該是領不到囉!!
照這種情況下因該會被扣光光吧!!

Gercon wrote:
年資未滿一年=10天...(恕刪)


更正一下喔

是三個月以上,未滿一年者,需於10天前提出

另,提供意見給樓主參考
離職未必是書面離職單,口頭約定也是成立的,且不見得要老闆批准才算數。當然,若有爭議時,你要提出具體證明,證明你於某年某月以口頭提過辭呈,所以人証要有,不然就是錄音之類

其實有時候不要太好說話,若你盡量配合,對方還雞雞歪歪,就真的不用客氣了。他媽的人善被人欺阿
rachel_73 wrote:
這個我剛好是代班老師
詳細情形這位大大可能不是很清楚
單方面聽你朋友闡述 可能不是事情真相
每個公司或教育單位都有它運作的一個模式
你這樣單只在你朋友的立場想
卻沒想到別人有他的難處
我剛好幫這位老師代班
原本是聽說代班4個小時
但是時間到了他卻不出現

這是主任自行決定的, 當事人是要請假一整天的.


至於離職方面
好像是離職單上有標明必須找到下位老師才能離職
這位要離職的老師你沒遵守雙方約定的

只要依據勞基法, 依時間規定提出即可。
沒有那種必需找到下位老師才能離職的事情。

把那主管的話錄音下來
有需要就直接交給媒體....
不過為了保護當事人....不要讓當事人出面

那主管涉嫌恐嚇啦...這樣算是變相限制他人自由?!

七年級生就這樣?!


哪天4,5,6年級生碰到7年級主管..
家裡有人病危還不肯放人
看看哪個4,5,6年級能夠接受!!?
請勿購買韓國品牌,買伊索比亞的產品人家還會和您說謝謝,買韓國產品他們只會笑你笨再桶你一刀
jlu wrote:
這位新註冊的網友你好...
你這位朋友的情況,
以我個人的看法並不是正確的方式,
每個人固然都有自己重要的事,
但總不能說走就走...
該幼稚園還沒找到接替的對象,
工作上也沒完成交接,
這樣的情形任那間公司也難以接受,
當然於情於理都要考量!

於[情]當然是如此,但為何勞基法要明確規定出來?
很簡單,因為事情不見得如此簡單....
所以,勞工只要遵循勞基法即可,免得複雜化。

願意等到交接完成,純粹是個人負責任、有情有義的表現,公司完全不能以此做為要求。

以我朋友為例,在某間小公司任職MIS(兼系統規劃、兼開發、兼主管)超過10年,
如果他要離職,交接2個月也交接不完。(資訊部門含他只有3個人)
那...他不就永遠走不成了...
想我當初也是被人家說過七年級怎樣怎樣的

我就說
你知道我是草莓族還敢靠要我
到時候我崩潰
對大家都沒好處

對方是有家室的經理
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