各位01的大大遣散費怎麼計算???

yanya1229
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樓主

2008-12-17 2:00

我今天剛被公司資遣,他們未事先告知,但我不知遣散費怎麼算才素正確???
他是說因為我是92年去做嘀92年~94年算舊制滿一年一個月94年~97算新制滿一年半個月,薪資是前6個月的全薪(有事假和病假需扣%數)未事先告知加一個月這樣算對嗎 ???

各位大大如果有人知道請告訴,他們對我那麼不好之前的努力付出全都白費了

2008-12-17 2:00 發佈

文章關鍵字大大 01

阿魯米桑

阿魯米桑
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2樓

2008-12-17 2:06

這個問題在這問不適合吧

去閒聊區問

應該會有很多人幫你解答

yanya1229

yanya1229
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樓主

2008-12-17 2:22

不知道閒聊區在那

草祭狐狸(kenco)

草祭狐狸(kenco)
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4樓

2008-12-17 8:53

yanya1229 wrote:
我今天剛被公司資遣,...(恕刪)

問勞工局....
可寫局長信箱，或市(縣)長信箱....，三天回覆!!
或電洽馬上辦中心!!

Oo小璇子oO

Oo小璇子oO
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5樓

2008-12-17 9:05

聽說轉新制的時候會結算舊制的金額
如果沒有結算的話,舊制是滿一年發一個月遣散費

新制則是每滿一年可以領半個月
所以94~97,如果是94年1月~97年12月,就是4年,所以可以領2個月
92年1月~93年12月是兩年領兩個月
所以你應該總共領4個月年終才對
其它的看公司有沒有預告你,不然要補貼預告天數費用

公司未依勞動基準法第16條規定，在預告期間前預先告知資遣勞工，應發給被資遣勞工預告期間工資：
１．繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
２．繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
３．繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

..::No comment::..

JohnMCHuang

JohnMCHuang
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6樓

2008-12-17 9:06

公司的算法沒有錯喔！

如果您當初勞退新制公佈時有填選擇「勞退新制」的話，新制部份的年資遣散時是一年半個月。

舊制年資遣散時則是一年一個月。

遣散費的基準以前6個月的平均薪資計算，如果依您的年資，簡單計算的話：

92-94 -> 2年舊制年資，2個月
94-97 -> 3年新制年資，1.5個月
未事先告知->1個月（PS：若1個月前事先告知，可請謀職假（給薪））

所以資遣費是2+1.5+1 = 4.5個月。

大家會認為公司比較可惡的地方是，12月資遣您，就不必付一月的年終獎金了。沒辦法，法律即是法律，僅是基本保障。您可以說公司可惡，但是這部份是合法的。

如果適用「大量解僱」的定義，好像要勞資協商。

公司如果願意冒著失去人才的風險這樣搞，也沒什麼好留戀了。

不羈的靈魂，明天要去哪裡流浪？