在南科的面板廠幾乎都在裁員，先給你放無薪假，拖個三四個月後，再給資遣你；注意唷！依勞基法資遣費的算法是：離職前六個月平均薪資*0.5*年資，公司先拖住你三四的月後再資遣你，你的資遣費會領得更少了！例如：
小彩來公司兩年，一個月領四萬，如不放無薪假而行資遣
公司要給你的資遣費=40000*0.5*2=40000
小晶來公司兩年，一個月領四萬，但因放無薪假，而後三個月都只領兩萬
公司要給你的資遣費={(40000*3+20000*3)/6}*0.5*2=30000
整整少了一萬塊
現在的公司口頭都說放無薪假，但行的是變相縮減資遣費，或是強迫自行離職；公司還提出自願被裁員方案，保你可以領得到正常的資遣費，那不自願的就放無薪假，等公司行第二波或是第三波的裁員後，這就非自願性了！這樣為公司賣命，卻換來了這樣的對待，勞基法漏洞百出，台灣的勞方真的是很可憐！請媒體別播那種自己騙自己的新聞了，希望勞工局或政府單位想想辦法或修修法，現在只是開始，再來就更慘了！別再讓台灣的勞工哭泣了!!
