(一)停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
(二)停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
(三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。二、準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。
依上開函釋規定，停工原因如係可歸責於雇主之事由，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應依原勞動契約之約定給付工資，該工資不應低於基本工資。工資及工作時間本屬勞動契約之一部，其訂定或變更得任勞資雙方在不違反法令規定之前提下自由約定，勞資雙方如協議減少正常工作時間至低於法令正常工作時間，縱月內所領工資不足月基本工資，仍屬適法。
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條文正不正確 公司違不違法
我就不曉得了
上面這些是我在勞工局看到的
