薪資保證14個月

POOS

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樓主

2008-12-05 9:57

以往公司在徵才時都會附註公司福利~晉升管道/三節獎金/在職進修/分紅制度...等等~
還有一點就是年薪保證可領14個月(應該就是大家所期待的2個月的年終獎金),問題來囉~如公司未達到承諾的條件時,員工能否要求公司履行?

2008-12-05 9:57 發佈

文章關鍵字薪資 14

zyen

zyen
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2樓

2008-12-05 10:07

當然可以去爭取
不過要小心
以現在這樣的市況
堅持要公司履行承諾的條件
搞不好會換來更嚴重的後果

不要加發的兩個月變資遣費那就不好了

scott9282001

scott9282001
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3樓

2008-12-05 10:09

你可以爭取，但是換成你是老闆的立場。

你還會繼續用這個人嗎??大部分都是找個理由把他fire。

魔女如

魔女如
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4樓

2008-12-05 10:14

某家不争氣的公司, 是直接修改徵才網頁的資訊
改成 "保障年薪12個月"

skeetchen

skeetchen
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5樓

2008-12-05 10:19

唉我自己的公司都沒保證我14個月了我卻要保證我女兒保母14個月...
不過也不好意思叫人家共體時艱...

ikustiH

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6樓

2008-12-05 10:25

可以要求

反正現在外面人那麼多

再徵就好了....條件改12個月應該也是一堆人來...

ptx

ptx
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7樓

2008-12-05 10:29

你不去要求老闆，也不能保證不會被fire
該是自己的，要不要爭取就看個人吧
如果是在中小型的企業，隔一晚就整個公司都不見的例子也有
年底到了，什麼情形都有可能發生

一個中文，各自表述

sunoa07

sunoa07
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8樓

2008-12-05 10:29

現在景氣這麼不好，呃!~~~我覺得還是不要要求比較好。
如果你一要求，老闆跟你說，喔，好，那每天多放5天假。不給薪。
最後會是一樣的結果。呵!~~~