不景氣中如何面對公司的資遣法令問題

小弟不才,現在是在公司充當工會幹部,因此對於勞基法及相關法令有所了解
最近常看到有不少網友在討論區中討論面對公司資遣時的不安,以及該如何面對
甚至於面臨資遣時,該如何爭取自己應有的權利都不清楚的情況下
小弟願提供相關的勞工法令見解

首先以最近大環境的不景氣,很多網友被公司資遣,該怎麼辦來提供部份的

問題1.公司有沒有權任意的資遣你
答案:
公司有權解顧任何一個員工

(顧主要付資遣費的情況)
第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

(顧主可以不付資遣費的情況)
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。


約聘顧員工在訂定契約時,就在契約內註明工作終止日

(待續中...........)
有問題,歡迎提出來,如果可以,我會盡力回答
P.S我的專長在於,勞動基準法,勞動基準法施行細則,勞工安全衛生法及施行細則,相關勞工安全衛生法相關子法