無薪假是否抵觸勞基法?

willyfx35

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樓主

2008-12-04 12:53

無薪假是否抵觸勞基法? 看了許多高科技公司大放謂的無薪假,是否表示連底薪都沒有,我在傳統產業上班,基本上沒工作排休,無論扣抵特休假與否,至少有底薪可拿,如果沒底薪可領,一定被告,那現在高科技的無薪假是怎麼一回事?

2008-12-04 12:53 發佈

文章關鍵字薪假勞基法

cgino

cgino
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2樓

2008-12-04 14:55

上星期公司開會時. 老闆也是提到以無薪假代替裁員來渡過這陣子的情況

結果就有打包不平的說. 勞資法有規定最低工資. 這樣會被罰...

但老闆就說了, 要發最低工資是讓公司做不下去嘛, 那只有逼他裁員了.

這句話道中了大家的心, 景氣不好有工作領少一點比沒有工作好吧. 大家互相體諒共渡囉

kevinfiwinbt

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3樓

2008-12-04 14:59

可是這樣不是很怪嗎

大家都掛名是某某公司的員工

結果大家都在外面閒晃, 且收入短缺

那這樣掛名當他的員工有啥好處? 當你的員工不就是為了賺錢嗎?

有分紅的大概可以知道要撐到明年分紅的時候

沒有分紅的也不用撐了吧!!

Trowa

Trowa
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4樓

2008-12-04 14:59

領少一點和沒錢可領你選哪一個?

下一位~~

夏蟲不可語冰

sanfel

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5樓

2008-12-04 15:09

只能說先例一開又被媒體加以渲染
現在就成了見怪不怪的怪現象

重點是完全沒人出來糾正這種政策
順理成章的似是而非

如果公司行號都能這樣搞
要一些主管機關跟法令規範來做什麼
通通廢一廢還省點納稅人的錢

自己的老婆自己疼，如果在這個世界上，有一個人比你還疼你的老婆，那你就離麻煩不遠了。

chihung1105

chihung1105
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6樓

2008-12-04 15:11

即使只上5天班的
還是會有最低工資可以領
說要共體時艱
那總不能都讓員工承擔吧
老闆吸收一點員工吸收一點
連最低工資都沒有那就過分了

煥之

煥之
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7樓

2008-12-04 15:11

公司賺大錢的時候、
"颱風天放假不給薪!!"
勞基法明文規定可以如此!!

公司沒賺錢的時候、
"多放假不給薪!!"
看你是要少領一點還是說回家吃自己!!

哀~再怎麼說拿人手短

!!
我們就是比老闆手短了一些

!!

cwy77

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8樓

2008-12-04 15:13

搞久一點，員工受不了就自請辭職..

代替裁員，又省了一筆資遣費..

而且還不是非自願性失業，政府又省了一筆...

不過，這個搞的話迴避的了最低工資的問題嗎？...

ps.賺錢的時候老闆自己爽，景氣不好就要員工共體時艱..
這是個穩賺不賠的好事業啊~~

嚴禁裝熟

嚴禁裝熟
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9樓

2008-12-04 15:15

前幾天不是有竹科管理局致園區內廠商的一封信
希望他們不要裁員
公司不要裁員做法就是放行政假
再怎麼說
政府也是很怕這些工廠倒閉
會影響它的施政計畫
所以勞工的權利
就睜一隻眼閉一隻眼當作沒看到

基本上放無薪假
就是公司在考驗員工
有的人忍受不了低工資就會離職
公司就賺到資遣費
所以說輸家永遠是勞工

momo021499

momo021499
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10樓

2008-12-04 15:20

無薪假最怕就是要資遺你的前置點

先把你月薪調低到時資遺的以月薪來算就領的少了

老闆永遠算的比你多