最近一片不景氣...小弟公司目前是還沒出現裁員...近期可能先實施排休
如果繼續下去...很有可能會縮減人力...
最近突然想到...要開始裁員的話...如果你是老闆是要從怎樣的人先選呢...
1. 較資淺人員...專業能力較弱...但薪水較低...
2. 較資深人員...專業能力較強...但薪水較高...
兩個二號薪水等於三個一號...
劉麗惠／台北
「物價高漲」、「股票直直落」，這些大環境不好的消息，對於擔任資訊從業人員多年、單身、沒有房貸壓力，而且沒有玩股票的我來說，一開始並沒有太大衝擊，畢竟要養活自己並不難，而且我的工作經歷這麼多年、工作態度又比誰都認真，我想，大環境再不好，火也不會燒到我吧。
「最近有很多公司都在裁員！」同事Alex上個月一副天要塌下來的樣子，說出這個大家都知道的社會現象。唉，也難怪他這麼緊張，畢竟家裡有2個小孩要養，平常又不愛加班，讓他不得不「挫勒等」。不像我，根本就不用擔心裁員這種事，每次主管Joe要人留下來加班，我哪次不是情義相挺。「裁員...這種衰事輪不到我這麼拼的員工啦！」
敵不過惡劣的大環境，上週，公司也開始傳出要裁員的消息，我們資訊部門雖然只有10個人，但也面臨縮編的命運，據說至少要砍掉2個人。儘管火已經燒到門邊，但我還是不擔心，依我在公司這麼多年，而且又鞠躬盡瘁，應該輪不到我啦，倒是才剛進公司沒多久的Alex最危險，也難怪他每天驚慌失措，我想他晚上應該都睡不好吧。
直到今天，Joe把我叫到會議室，我才開始覺得有點不對勁，但我還是樂觀的想，應該只是要問我最近Case進行得如何吧。「Eddie，我想我就不拐彎抹角，直話直說了，」Joe語調平穩、沒有一點情緒從嘴中吐出以下1段令我感到晴天霹靂的話：「你最近應該也聽說公司要裁員吧，因為公司經營真得面臨困境，所以不得不這麼做，該給的資遣費公司都會給……」。
Joe還在細說公司將如何資遣「我」，但我的魂已經飄到九霄雲外。「這麼會是我呢？我為公司勞心勞力已經有6年之久，而且，我這麼拼，裁員這檔事，照理說輪不到我吧？」面對我的疑問，主管Joe始終說不出所以然，而我就在1個得不到合理解釋的情況下，被公司辭退。
從會議室走出來，我看著應該走人但卻沒事的Alex，原本每天從他身上散發出來，那股戰戰兢兢的氛圍，已經消失殆盡，取而代之的，是一股悠然自得的氣氛。至於我，可能已經成為每位同事的笑柄，而始終令我無法理解的是：「我這麼拼，這麼會裁我呢？」後來，我隱隱聽到一些傳言，原來待在公司最久、最資深的我，薪水比其他同事高出許多，所以公司最後選擇要我走路……。這對盡心盡力的老鳥來說，公平嗎？
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老闆當然是請你和他喝個茶,二個人就當做在聊天一樣,老闆沒有直話直說反而是彎來彎去的先說一些不重要的客套話,我則是直接跟老闆說,有什麼事就直接說就好了,反正我心裡也是有譜了,直接切入主題後就開始放特休假了,當然當時我的年資也超過三年了,算是分公司裡最資深的,結果因為要縮減部門,就裁掉工程部了,那時失業後要再找工作可真是累人呢....
現在的我,雖然是有工作,但也不免擔心下一個裁員的會輪到我,在這裡我提出一點看法...
裁減精簡人力當然是以能取代性高的職位為第一考量,再來就是人事的花費(包含薪水、退休金準備),再過來就是業績不佳者,通常公司主管都是會以取代性高及退休金準備多的人來做裁員考量,因為找個工讀生的薪水也比原來的人省,所以怎麼去突顯自己的重要性及不可取代性才是掌握工作的最重要關鍵,有時候年資反而是造成失業的最主要因素。
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