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非自願性離職,該領資遣費或是自請離職呢 ?

我的朋友是在某金控銀行底下工作,被告知必須於年底前離職,他打電話來問我應該如何作才好,
有下列兩種情況,需要抉擇 :
1,自已主動申請辭職,好找下一份工作(一樣是金融業的),但是領不到任何資遣費,也沒辦法向勞保局申請失業給付,而且現在的景氣衰退,短期間要找到工作真的很困難。
2,選擇被資遣,領取資遣費,但可能面臨因被冠上不適任,工作能力不佳的惡名,而找不到工作(金融業性質)的窘境
由於我的經驗不足,不知如何給他一個好的意見,故想請求各位幫幫忙,應該如何是好呢 ?



很感謝各位的建言,讓我明白該怎麼說服朋友選擇正確的方向,再次謝謝你們
2008-11-26 1:21 發佈
我會選擇領取資遣費
上一間公司不適任工作能力不佳
有幾間公司真的會去做調查
會讓你選這個這只是有的公司會用的賤招
幹嘛讓他賺.

不要自願離職,那會喪失請領失業給付的資格,除非你能很快找到新的工作。
在這個裁員已經變成流行的時代,
到別家公司跟人事說:「我是被上一家公司資遣的...」
一點也不稀奇~

還可以順便補上一刀:「同時有幾時個跟我一起被裁,我看他們也撐不久了~」

何必去計較什麼好聽不好聽這種事....
現在這環境想要短期內找到工作真的很困難(尤其是金融業)
被資遣有錢拿幹嘛不拿?
你被資遣後待業期間還能申請失業給付,自動離職待業期間啥都沒有只能吃自己
再怎麼笨也都會選擇死賴著等領遣散費!

公司為了省點資遣費當然會放風聲讓員工自動離職,這樣他們樂得省下一大筆錢
倒楣的還是員工,別相信公司那種鬼話,公司最常講的一句話就是(這圈子很小)
小?小個屁!除非你朋友是公司大頭級的人物
不然假如有幸可以找到下一個工作,人家才懶得去調查你之前到底為何離職的
講難聽點,說不定等你朋友找到新工作時,原本那間公司都已經倒了也不一定!

怕什麼?賴著不走就對了!
資遣+1
1.不景氣很難找下一份相同類型工作
2.有資遣費跟失業給付可以撐一下

自願離職根本什麼都沒有辦法保證拿到....
jxwmes1801 wrote:
我的朋友是在某金控銀...(恕刪)

假如申請主動離職第一個月也找不到工作...
你朋友就會很懷念資遣費了
假如申請主動離職第二第三個月也還是找不到工作...
當初的失業補助呢...
領不到總不能約以前主管出來扁一頓吧
失業補助提早就業還有另一筆錢可以拿呢
jxwmes1801 wrote:
我的朋友是在某金控銀...(恕刪)


選擇被資遣+1

根本不用怕被冠上啥麼工作能力不佳的惡名

現在景氣不好裁員大家都知道,只要看是哪段時間被資遣的就可看出根本不是工作能力不佳的問題
還惡名勒,以為這樣講就可以嚇人嗎?怎麼高層不先裁一裁

既然公司無情,該拿的還是要拿,不要疏忽自己權益
還是撐著等資遣吧...

沒錯~這圈子是很小...可是那是趴數夠大的人才適用...

再來~現在被資遣的人太多了..

做人資的心裡都有底...那理由大都是僅供參考而已

那理由拿來說說笑剛好...認真你就輸了

老闆都要把你掃地出門了..你還自動滾出去幫他省錢

那你真的是佛心來的阿
jxwmes1801 wrote:
我的朋友是在某金控銀...(恕刪)

千萬不要自已離職--這樣就如上面說的--你領不到資遣費--也不能申請失業補助
公司資遣你--不一定都是用不能勝任這條理由
有良心的話--都會用公司業務緊縮這條來資遣
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