我們公司也是面板.不過是專做小尺寸不過是接近滿載最近是有cost down但還沒有裁員.也沒有關廠(因為我們只有一個廠)不過不能犯錯出包.一錯就開除(尤其是線上op 工程師好一點) 但只要老闆不滿意 他就會開始聊天逼退老闆也常常放狠話:反正人好找.這樣反而更累.沒人敢早下班.幾乎每天超過12hr.無奈但不景氣還是要作啊
yenchung2008 wrote:沒有無薪假只有退伍假...(恕刪) 沒錯,但是還是有無新假,不然就是用很低的薪資去請人,我不是說這樣不可以,例如我:面試過一家,薪水只比我目前放無薪假的薪水高2千我想有的網友大概會說有新工作還不做?我在一家公司好不容易撐到10年以上的年資,叫我再重來?如果我到新職場,會不會又遇到無薪假?裁員?環境適應等等問題?現在這種時機,我想敢冒險的少數,寧可讓公司遣散我,我絕不自動離職。
只有個慘字 可以形容啦都已經停線了 有的廠已經關了不過很奇怪 都已經開始有無薪假啦為什麼 還是要狂凹員工阿 我是指工程師都已經沒有 訂單了理當應該 將問題解決後 在開始跑線 確定品質可是 很詭異的是問題 都不是 先解決而是自己去撞問題明明知道有問題 要解決後 才可以開始RUN卻都是要先RUN 然後 搞一些不遵守之前定的SPEC搞到 每個人都是一肚子火好不容易 暫時搞定 又說品質太差 重來我真的搞不懂 面板業的型態可能我還是菜鳥吧只是我的話 我還是覺得問題必須解決而不是明知道有問題 不解決然後卻又要找一些 很奇特 詭異的方法 來解決然後這方法以後又不能使用只是暫解真的搞不懂公司大老闆想法