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小妹我被資遣了請問我能拿到多少的資遣費呢?

小妹我在這個禮拜五下班前被公司HR通知說做到今天就要被資遣了,資遣原因是公司營運不善要縮減編制,我在這家公司總共做了8個月又6天,是用勞退新制.然後我最後這六個月的薪水是每個月都是25000元(其中包含基本薪資23200及伙食費1800),那天HR說下個月5號時我能領到30000元,但是我怎麼算好像都不太對.所以想要請問大家我到底能領到多少錢呢?

2008-09-27 21:03 發佈
文章關鍵字 小妹 資遣費
新制~做滿一年有半個月資遣費!

未滿一年按比例發給資遣費!!

資遣費:23200*((8/12+(6/30)/12)*0.5)=7927
預告工資:23200/30*10=7733
資遣費合計=7927+7733=15660
kuchingchi wrote:
資遣費:23200*...(恕刪)


除了資遣費外 記得即使沒有做滿整月當月的薪水也是全額發放
讓我想到"前"公司資遣超大方
滿一年多就有1X萬
未滿一年的也有4~6萬
聽到最多的好像8X萬資遣

可惜我是自己走人的....
kuchingchi wrote:
資遣費:23200*...(恕刪)




我先說聲抱歉,因為我不了解,為啥是乘10 又不是工讀生
領月薪的假日應該也是有錢領的
跟我女友一樣被裁員><
才回鍋快滿三個月就被裁~~(訂單減少)
refire wrote:
我先說聲抱歉,因為我...(恕刪)


這是勞基法第16條規定的預告工資
工作滿三個月但未滿一年,十日前預告,
版主老闆當日即叫他不用再來上班了,未能於十日前預告之
故須發給預告工資

這不論時月薪,都適用的~
現在有一些雇主逼員工離職又可逃避支付遣善費花招真的很多
我遇過...
前一天下班前無緣無故把你叫去狠狠罵一頓然後叫你滾,等員工回家寫好辭呈後,隔天上班雇主拿到辭呈又假裝很捨不得你離開的可憐樣...手上在處理你的辭呈,嘴巴還在念其實他希望你留下來(雇主目的就是要把整件離職案轉換成是員工自己要辭職的)... 結果等到領離職薪水的時候才發現根本沒資遣費...且薪水還縮水><"


看來景氣真的太不好了
最近一直聽到看到人家被裁員
也許將來更多未爆彈...
也提醒自己要小心..
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