最近小弟跟朋友聊天！
發現一件事情，目前許多小小主管（大主管好像也是一樣）
手下都會有一些工作能力很強的人！
但是，當他表現相當的好！！
上面沒人知道，只有身為他的主管的您知道！
您會向上提報嗎？！
您會要求給他加薪或是升職嗎？
小弟本來的答案是會！！！！
但是小弟朋友跟我舉個例子！讓我開始猶豫了！！！！
-------- 假 想 故 事 開 始 ------------------------------------------
您目前是一家外商公司的主管！
在台北天母租了一層樓（房租兩萬），
開著BMW 745（每個月貸款25000）上班！！
月薪十萬。
當您發現您的手下有個人能力特別強！
您會提拔他嗎？！
如果您的答案是會。
故事繼續下去，
當他當了小組長，因為能力相當強，所以表現也很搶眼！
慢慢地，上面的總經理發現他的能力比您強，其實可以取代您！
有一天，總經理找您進來開會！
跟您說，很抱歉，他發現那位小組長，
可以完完全全地代替您的工作內容！
但是他只要求月薪八萬！
所以，掰掰掰掰！！！！
我的豪宅？！我的BMW 745 ？！我的百萬年薪？！
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聽完這個故事，我決定！！
我要我的豪宅、我的BMW 745、我的百萬年薪！！
如果是您，您會選擇什麼？！
我說真的我會在乎說, 為什麼人家比我強, 是我不夠努力呢? 還是他真的比我強. 他比我強的話, 很簡單, 我會把他抓來我身邊學習他的優點, 觀察他的缺點. 我一定有比他強的地方, 當然也有比他弱的地方. 所以取他人長處, 補足自己的短處. 況且, 上面的長官也不是沒有眼睛啊. 你如果只是再那邊想說我要不要提拔這個人的話.. 那就眼光短淺, 一輩子只有當小主管的份.
對我來說, 人家比我強, 我就要跟他學習, 讓他的強處變成我的. 這才是重點. 況且, 或許他當一個部屬很強, 但是當他當上主管之後未必就能這麼強. 何必在乎那麼多呢. 他做的好, 誠實以報, 反正上面的主管是有眼睛的. 該是你的就是你的, 該是他的還是他的. 一個人的價值所在, 不是單純的薪水來論定的. 如果你被主管說人家拿八萬就能做到你拿10萬薪水的事情的話, 那是你要好好反省檢討的時候了. 因為你已經淪落為人力了, 而不是人才了.
總之, 我想說的是, 把自己的能力提升比較重要啦. 況且, 一個厲害的領導者, 不一定需要自己很厲害, 而是要懂得怎麼讓厲害的人來幫你做事情, 而且心甘情願的屈就再你之下工作. 那才是真正的厲害.
PS: 老實說, 天母地區, 月租兩萬的房子頂多也才30坪的老房子(基本上有沒有30坪都是問題, 就算有, 地點跟房齡都很差), BMW745用分期的買, 老實說, 也不怎麼實際. 現在油價那麼高, 買台省油小車比較實際. 年薪200萬!? 以年薪14個月來算, 一個月頂多14萬多. 房租跟車貸, 花你四萬五, 油錢跟保養, 算你兩萬. 這樣六萬五就沒有了. 14萬多剩下8萬左右, 然後呢, 家裡的水電, 網路費用, 電視費, 生活開銷, 算六萬(還算勉強了). 如果有養小孩, 那就更難了. 剩下兩萬多, 偶而出去享受一下, 兩三下兩萬就沒了. 我是用比較舒服的生活開銷來算的. 當然啦, 你要一切從簡, 自然可以省下更多啦.
離題了... 不過說真的, 小弟不覺得年薪200萬夠用... 或許我比較會享受吧... 看看就好... 純粹小弟的個人觀點...
基本上, 如果你自己的能力不夠, 才會擔心這個問題.
但是如果你的能力真的不夠, 又怎能坐上這個位置呢...
所以這個假設性的問題是不存在的...
換個方式來說, 你不提拔有能力的職員, 那這個職員
肯定會不服, 所以遲早都會離開, 會留下來的, 都是些
能力不太好的, 因為這樣對你才沒有威脅, 那相對的,
公司的績效也不會太好, 到頭來, 該走路的還是你呀 !!
如果你肯提拔新人, 大家的工作效率當然也會提升,
公司的業績肯定是蒸蒸日上, 所有的榮耀還不是都
歸公於你的領導, 老闆要給你加薪都來不及了, 怎麼
可能把你換掉...
還有, 這個故事也編的太爛了一點, 天母二萬元的房子
叫豪宅 ? 買 BMW 745 一個月只要2萬5 ?
就算都是真的, 再扣掉一些油錢 (BMW 745 可是非常
耗油的), 車子的保養費, 以及日常生活開銷, 一個月薪
水就算有十萬可能也剩不到2萬元, 這樣的生活, 有什麼
好令人羨慕的呢??????
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