這是我一位朋友的妹妹的事..
她在一間公司工作約10年來左右..
兩週前..她的老闆聽她說她想休息..
她老闆卻叫她..隔天不用來上班了..
結果..她還真聽話..隔天真不去上班了..
事後兩週..她跟她家人說..她被資遺了..事前因怕被罵..所以沒說..
她家人跟她提起..她可以向老闆領資遺費..
但事後她去跟老闆要時..她老闆說她礦職兩週..故可以無理由開除她..
昨晚(8/19 晚)她和她家人共5 人去跟老闆談..
結果.老闆說是她礦職兩週沒來上班..還敢跟我要資遺費...
還說..我沒有叫妳不要來上班哦...
還跟她同事說..某某人辭職了...
後來老闆就什麼不願再說了...
但她沒有辭職丫..
她們原本想偷偷錄音..結果.都沒錄到有利證詞
而且.這週四..要去市公所開協調費..
老闆也說.我資料準備很齊全....有什麼事都在協調會上談..
而且老闆還把她的資料(如薪資表...)都丟棄了...
再加上.我朋友的妹妹.都沒證據..是老闆叫她不要來上班..
而且她同事也因還在那上班..想必也不會出來作證..有聽老闆說..她辭職不做了..
想要對付這樣的惡雇主..請問各位大大有什麼方式.
可以讓我朋友的妹妹拿到資遺費...
謝謝你的建言....
如果我朋友的妹妹..
把她的這些事都寫在.她的部落格上..
把公司名字.老闆名字..發生的前後關係都寫上去.
事後老闆發現...是否可以告她..毀謗???
她們己經向勞工局詢問過了..
要她們拿到有利證據..
申訴成功率才會大增..
但目前無任何證據...才苦..@@
兩週前..她的老闆聽她說她想休息..
她老闆卻叫她..隔天不用來上班了..
可能的意思是叫她請個假休息一天吧(小弟猜測的)
但是一休假卻休到2周
連辦個請假手續都沒有
不知道有哪一間公司會繼續留這個員工
cat_cat wrote:
如果我朋友的妹妹..
把她的這些事都寫在.她的部落格上..
把公司名字.老闆名字..發生的前後關係都寫上去.
事後老闆發現...是否可以告她..毀謗???
一定可以
朱零 wrote:
看起來不算是惡意資遣...(恕刪)
或許是可能我朋友的妹妹她會錯意了..
但事後幾天老闆跟她的同事說.."她己經辭職了"
而且老闆叫她隔天不要來了的那天..她就把所有個人物品收拾回家了..
再加上..如員工這麼多天沒來上班..
老闆不會關心為何員工礦職多天..或該職務沒人接手嗎?
昨晚她家人去找老闆談..老闆卻回答說..我沒有說"你隔天不要來上班了"...這句話..
是因她無故礦職兩週...才開除她
老闆還說..我都己經準備好所有資料.週四協調會談吧..
老闆宣稱把她個人所有員工資料..如資薪表.打卡出席記錄表..等等資料.丟棄
時代的騎士 wrote:
該說的朱零都說了
...(恕刪)
這是我朋友的妹妹的案件..不是我妹妹..@@..
我也是如此想.可能只能拿回三分之一或二分之一1..不可能全額拿回.
再加上.老闆己準備所有文件資料..我朋友的妹妹.卻都無任何事證..
可能會輸掉這場勞資案件...
謝謝..我會跟她說..請她去找此單位..看是否可以取得自己應有的權利..
即來之..則安之..^_^
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