履歷寫得漂亮。
照片拍得漂亮。
話講得漂亮。
自我介紹也漂亮。
AI 出現之後，只是讓這件事情變得更快。
所以現在判斷一個人，我反而會把「會不會包裝」放到比較後面。
我會看四件事情：
**第一，承諾。**
說過的事情，有沒有做到？
**第二，責任。**
出問題時，是處理，還是切割？
**第三，分寸。**
拿到別人的時間、資源、信任之後，有沒有珍惜？
**第四，長期性。**
當對方已經沒有利用價值時，態度會不會突然改變？
這四件事情有一個共同點：
**短期很難演，長期更難演。**
一個人可以花半小時把 LinkedIn 寫得非常專業。
卻很難花三年維持一個可靠的合作紀錄。
所以我越來越覺得，
真正值得信任的人，不一定是最會介紹自己的人。
而是你跟他合作幾次之後，
發現每一次都不用重新確認：
「這件事情他會不會做好？」
這可能就是品德最實際的樣子。
不是口號。
而是降低別人跟你合作時的風險。
