小弟從事一家科技公司的倉管工讀生 是一個在基層不過的一個小小職員但是最近真的有感而發 當主管為啥總是不能了解一下基層的員工呢?或者是 替自己屬下著想!! 而不是讓屬下一直做白工 正所謂......將帥無能 累死三軍嗎....?? 主管們為啥總是做不到 我說的不是福利也不是要工作多輕鬆 而是一些公事上的決定 不能老是讓自己屬下累死吧?就好比 總統為啥永遠不能了解民意呢? 大家不是都是過來人嗎?人不能將心比心....??
樓上的老大就算是基層的一個小小職員操掛了走一個再換一個那再換來的一定會是個聽話的人嗎?基層的一個小小職員, 才是最重要資產反到是一堆帶不動部門的無能小主管才要當心經濟再不起來, 沒績效還操爛部門的人會在下一波的...裡低調富貴沉澱奢華 wrote:小弟從事一家科技公司...(恕刪) 當工讀生剛好可趁此機會了解各種公司文化科技公司不見的在管理上是好的台灣一堆...看見公司管理缺失後, 常試著自己想一套更好的改善流程畢業後找到有好的公司文化的地方好好努力以後當一個襯職的將帥, 這樣才有忠誠的三軍肯幫你打仗.
ROGERMUL wrote:等你當主管就知道為什...(恕刪) 感謝指教!!hendry2002 wrote:換個位子,就換個腦袋...(恕刪) 這就是傳說中的大頭症嗎= =Jacky-Chen wrote:你提到了一個重點 ...(恕刪) 您這樣說也是沒錯 但是沒有最基本的兵 何來將首呢?不忠誠的兵 就算再有能力的將首也是枉然!!! 我只是想說為啥都不能將心比心!! 大家目標一致工作起來也會很愉快效率也高!! 這樣不是很好 = = 所以管理是很重要的!!bigbass wrote:樓上的老大就算是...(恕刪) 大大說的極是阿!! 管理真的很重要 要讓小兵掏出心來賣命 才是上上策!!