其實說真的
對於我們領月薪的好像沒甚麼差別
畢竟要過生活最低工資的月薪真的很難
比較有感的還是打工的族群吧
人們在學生時代，同儕有考第一名與最後一名，但出社會後，何者能創造更好的收入就不一定。
考第一名的有可能當公務員到退休，一生收入算五千萬吧，而最後一名的當老板，一生收入可能破億。
同樣的，同期進入同企業的員工，每個員工的人脈、專業及其他領域智能、創新能力、忠誠度、都是在不平等的條件下，領取一樣的薪資，這已經是不合理的企業垢病，再加上企業內部管理的黑暗面，有能力的人不見得能得到升遷的機會，也許人才因此而流失，又讓企業大大的降低競爭的契機。
近年不少醫護離職，偶有空勤人員抗議、餐飲業徵不到人等等新聞，終就其因就出在這政策。
古人說：「因才施教。」，卻很少人說：「因才給薪。」，反而是限制薪資，再搭上證照制度，如同雪上加霜，永無寧日。
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