如標題
事情是這樣的
公司人事部門的小姐忘記給我一份文件造成公司極大的損失害我被公司無預警的解僱
勞資協調已破局我該怎麼辦
向勞工局申請勞資爭議調解：即使調解破局，調解紀錄也是您後續訴訟的重要證據。
調解時，您可以提出以下訴求：
確認僱傭關係存在。
要求公司給付資遣費或非自願離職證明。
要求公司給付非法的解僱期間的薪資。
要求公司賠償因為非法的解雇所造成的損害。
向勞工局申請勞動檢查：
若公司有違反《勞動基準法》的行為，例如：未依法給付資遣費、未依法預告解僱等，您可以向勞工局申請勞動檢查。
向法院提起訴訟：若調解不成，您可以向法院提起訴訟，請求確認僱傭關係存在、給付資遣費、賠償等。
在提起訴訟前，建議諮詢專業律師的意見。
尋求法律扶助：若您經濟困難，可以向法律扶助基金會申請法律扶助，由律師協助您處理勞資爭議。
注意事項：
時效性： 勞資爭議有時效性，請儘快採取行動。
保留證據： 保留所有相關證據，對您後續的訴訟非常有幫助。
諮詢專業人士： 勞資爭議涉及法律專業，建議諮詢專業律師或勞工局的意見。
重要提醒：每個案件的情況不同，請務必根據自身情況諮詢專業人士的意見。勞工局和法律扶助基金會都能提供您相關的協助
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