怕講話太直接會被認為沒禮貌
嫌他動作太慢的話又好像不太對
好想跟主管說我不想帶啊～～～
想問各位遇到比自己年紀大的新人都怎麼帶
怕講話太直接會被認為沒禮貌
嫌他動作太慢的話又好像不太對
好想跟主管說我不想帶啊～～～
怕講話太直接會被認為沒禮貌
嫌他動作太慢的話又好像不太對
好想跟主管說我不想帶啊～～～
Peuyin wrote:
想問各位遇到比自己年紀大的新人都怎麼帶
怕講話太直接會被認為沒禮貌
嫌他動作太慢的話又好像不太對
好想跟主管說我不想帶啊～～～
你如果以後想成為主管的話，
這就是你必須面對的課題。
如果你連這件事都做不好，
有沒有想過你的主管憑什麼未來要提拔你當主管?
另外，
我認為你可能搞錯重點了，
關鍵不在於這位新人的年紀，
而是這位新人願不願意學?
如果他願意學，
而且也願意誠心地向你請教的話，
年紀有什麼關係?
而且有什麼理由不教他?
頂多就是你在稱呼他的時候，
禮貌性的叫他大哥或大姊，
至於動作慢的話，
你可以跟主管商量之後，
給那位新人制定一個計畫，
例如必須在某個時限之內完成某些事，
並且要逐漸的改進，
例如原本1小時之內要完成的事，
等到他慢慢熟練之後，
1個月後就必須改進到必須在50分鐘之內完成等等。
而且你必須告知這位新人，
這個計畫會列入考核，
如果他改進效率不佳的話，
主管在打考績的時候，
可能不會太好看。
反正就公私分明，
考核以及考績的部分，
那是主管要去傷腦筋的事，
你就耐心的把該教給新人的事情教好就可以了。
以上的邏輯適用於任何年紀的新人，
樓主你認為呢?
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