這次本來預測應該會上榜的,奈何天不從人願. 平均56.19分差錄取標準0.51分!
這次就業安全及勞資關係爆炸了!就業安全這科考得很冷門34分我就認了.
可是我預測勞資關係應該可拿64分以上,昨天18號榜示我卻傻眼了,只給我46分!讓我驚呆了,我是參加志光超級函授課程,平常勞工行政及勞資關係課程是由陸川老師上課的!這次考試時勞資關係及勞工行政考古題都有出,本來信心滿滿的!勞工行政有71分,勞資關係只有46分,都是由陸川老師上課及課本考出來分數卻天差地別!
本預測勞資關係應第一題20分.第三題20分.第四題15分
但實際第一題12分.第三題12分.第四題10分,和我預測差了20分以上!
以下附下我考試時試題上我用鉛筆寫得擬答關鍵字!和志光答題及陸川老師教科書答案,經比對幾乎雷同!閱卷委員是否真的老花眼了?
下面為關鍵字完整版!
一.第一題
(一)非典型雇用定義:為部分工時,工作不穩定.....
(二)構成要素: 1.典型雇用:工時固定.全時工作
2.非典型雇用:不定期契約.部分工時
(三)非典型雇用型態:1.定期契約 2.電傳勞動 3.個人承攬
三.第三題
(一)電傳勞動定義:....
(二)優點: 1.減少成本 2.減少通勤時間
(三)缺點: 1.休假的界線 2.職業安全衛生 3.休息.健康
(四)未來趨勢:企業將擴大趨勢.....
四.第四題
(一)從屬性定義:.....
(二)要件:1.人格從屬性 2.經濟從屬性 3.組織從屬性
(三)從屬性探討:從屬性並非有或無,而是如同光譜般由強到弱,如同總經理仍受董事會指揮,並與組織內同事合作,但具有管理權力而使得從屬性相當薄弱,而被排除在從屬契約外.因此,能應個案判斷及綜合觀察來決定!
以上定義及大小標,皆有標上並附帶說明文字!且今年勞資關係一. 二. 三.題皆基本題型沒什麼變化!
真是迷一般的改考卷分數啊!
且下面為志光今年勞資關係擬答幾乎一樣!
最後附上陸川老師的教科書答案!
第一題!!典型及非典型勞動!
第二題!!電傳勞動
第三題!!!從屬性!
最後感謝大家看完!!歡迎大家提供意見或取暖!!
