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補班為何不補在連假那一週

之前彈性連假補班被詬病就是因為都補在前一週的禮拜六,因而要連上六天太累,那為何不補在連假那一週,且不限定只能補禮拜六,補禮拜日也行

例如連假放六日一二,那就補在那週放假後的禮拜六,上三四五六,那如果是放四五六日,那就補在那週放假前的禮拜日,上日一二三

這樣不就完美的平衡了,不會有連上六天太累的問題,也不會有上一天放一天的斷續感
2024-09-18 17:03 發佈
文章關鍵字 補班
樂觀樂觀 wrote:
不限定只能補禮拜六,補禮拜日也行


不行!因為台灣搞個【一例一休】的奇怪休假制度。
星期六是『休息日』可彈性調整。
星期日是『例假日』,強制休假。
那也可以考慮放「六日 二」的就把禮拜一補去連假後上三四五六,放「四 六日」的就不要彈性放假了

反正在心態上,禮拜五Friday是「福來day」,上班心情愉快,反而禮拜一有沒有放假就差很多的感覺
樂觀樂觀 wrote:
那也可以考慮放「六日...(恕刪)


不用想那麼多

努力累積年資,等你有 30 天特休時,就可以放到爽了
都不用補班最好XD
amande99 wrote:
都不用補班最好XD(恕刪)


這真的要看產業性質。

如果不是服務業、或是需要全年無休輪班的產業,多放個一天假,應該不致於對營運造成什麼影響。

我們公司都是自己彈性放假,今年農曆年就放12天,這次中秋節、國慶日也都是放四天,最重要的是不用補假。

但是,如果是門市、服務業,多放一天假,等於少了一天的營業額,如果你是老闆,你願意多放嗎?
樂觀樂觀 wrote:
之前彈性連假補班被詬...(恕刪)

你想這麼多幹嘛
人事行政局哪來的腦子阿?
他們只會按規定辦理
樂觀樂觀 wrote:
之前彈性連假補班被詬...(恕刪)

怎麼處理都有異議
所以還是乾脆不要補照現在這樣就好
每年都會必吵的話題
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