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現今年輕人假日一率不接公務電話?

公司有兩個20幾歲的年輕人
客戶反應週六週日電話都不接
LINE也是不讀不回
他們回答
"假日是屬於自己的時間,而非公司的時間。不處理公事是正常的。"
其中有次有個還問到
"接了客戶電話或回LINE,可以算加班嗎?"
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補充:
1.不是每一個假日都有電話要接(每2.3個月偶爾發生一兩次)
2.本公司屬營造工程類,該2位屬工地管理職
3.我不是老闆
2024-07-13 15:33 發佈
替這兩個年輕人按讚。
神奇天鵝

[偷笑][偷笑][偷笑][偷笑][偷笑][偷笑][偷笑][拇指向上][拇指向上][拇指向上]

2024-07-13 17:27
death0101

[+1][拇指向上][拇指向上][拇指向上][拇指向上][拇指向上]

2024-07-14 0:50
重點在薪水
月薪10萬,看看會不會接。
有些工作是24小待命,緊急事件發生半夜也要回公司處理,我以前做過這種工作,那壓力真的很大,那時星期日半夜12點我就要電話保持暢通,有異常狀況機房人員會通知我,我要立即回公司,我是PM,在星期一凌晨04:00前把相關人員召回處理,在早上8點順利把異常處理完畢,一年可能只發生幾次,但壓力很大,我做了三年就離職了,問題是半夜oncall也沒加給,要是我現在做那個工作,津貼至少要薪資的三成,不然那個工作我不會幹,

要人oncall,但公司都不付出額外薪資,連外商也是如此,對了,台積電也如此,高薪就算了,但很多工作低薪(月薪10萬以下)也是這樣搞。

那是20年前的事,我現在已退休。
00混水摸魚00 wrote:
重點在薪水月薪10萬...(恕刪)
薪水高才有責任制,馬的,基層要給加班費,這不是常識嗎
看薪水,給我夠高的薪水我24小時待命沒問題
怒濤爆裂 wrote:
公司有兩個20幾歲的年輕人
客戶反應週六週日電話都不接
LINE也是不讀不回
他們回答
"假日是屬於自己的時間,而非公司的時間。不處理公事是正常的。"
其中有次有個還問到
"接了客戶電話或回LINE,可以算加班嗎?"


什麼事一定要假日打給員工???
什麼事一定要下班時間傳 LINE???
一粒不接! 加到10粒看看
換個角度想,如果只是偶爾一兩次還好,畢竟人難免有時會有疏漏的地方,大家互相互相也就算了,

但如果假日常常要要打電話給員工,或是常常要員工假日加班,是老板/長官的問題比較大,還是員工的問題比較大?
台灣應要求立法比照法國(法國假日老板打電話給員工是會被告的)
gvtdf

笑死我前陣子才看到一個講法國下班後影片

2024-08-02 14:05
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