關於過年出勤的加班費計算

苔八仔
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樓主

2024-01-28 22:40

已詢問政府，但還是想問問看其他勞工

我的薪資一個月是30000元，月休8天，遇到過年月份多三天是國定假日，等於該月月休11天，而我在過年三天出勤，該月少休國定假日的三天，這樣我的薪資會是33000多元（未扣勞健保）嗎？

如果是該月正常休11天，但過年三天出勤的話，還是薪資只算原本的30000元嗎？等於過年的假日移到該月的其他日期，所以過年出勤也沒加班費嗎？

2024-01-28 22:40 發佈

文章關鍵字加班費

豬大

豬大
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2樓

2024-01-28 22:48

你的題目錯了，基本薪資和加班費搞混了，然後，你也問錯人了，公務員會回答你勞基法規定，其實還有個但書-勞資協議

你該問的是老闆，再根據公司政策判斷有沒有違法就好了

看在眼底放在心裏

一花一世界一草一天堂

一花一世界一草一天堂
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3樓

2024-01-28 23:32

這個C什麼什麼t的怎麼說

typetin

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4樓

2024-01-28 23:36

苔八仔 wrote:
已詢問政府，但還是想...(恕刪)

你的薪水是算月薪還是日薪？
如果是算月薪的話，你就不要管假日有多少，反正是周休兩日，星期六及星期日不用出勤。對嗎？
如果你這個月沒請假，就拿全薪。
春節三天是國定假日，該放假，有工資。
假日如果有加班就拿加班費或是加發一日薪水。
以上不是說輪值的。而是正常的上班。

dgkevin

dgkevin
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5樓

2024-01-29 0:17

服務業嗎？通常國定假日不是補休就是薪水加倍，以樓主的例子，當月補三天假，再不然加3000。

不過，農曆春節除夕初一~初三，這四天是國定假日，再加上228，二月份有五天國定假日喔！

勇者小欽

勇者小欽
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6樓

2024-01-29 17:01

苔八仔 wrote:
已詢問政府，但還是想...(恕刪)

詢問勞工局會比你問網友得到的答案更準確