如果有人發明出人才雷達對地球人有沒有利？

如果有人發明出人才雷達對地球人有沒有利？

發現人才的機器將地球全部人才找出 人才到處現形

高級人才互助可能就容易產生發明物賺錢成功機率

精神病院區和街友區 營養不良的人才值得幫助被人才雷達找出
營養不良的人才被AI人才機器搞成高級人才

沒有人才雷達 營養不良的人才可能容易老化

人才雷達衛星急速掃描人才地區
人才雷達能錄到人才波和假人才波的不同 找到人才
有龍珠雷達才能找到龍珠

人才雷達找到假人才
基改人才有各種工作能力 基改人才工作速度可能超過假人才大量倍 假人才可能會淘汰失業

人才雷達救經濟成功可能容易恢復和平

如何挑選人才？馬斯克面試問「1問題」辨別真假人才
特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）過去曾表示，對於想要進入特斯拉工作的求職者，學歷並不是他評估的標準，「根本不需要大學學歷，甚至不需要高中學歷」，他挑選人才注重的是特殊專長，為了找到適合的人選，他往往會問面試者「1個問題」，瞬間剝開面試者層層包裝下的真面目，有相關研究顯示，使用此法成功辨別說謊者的可能性高達70%。

根據《CNBC》報導，馬斯克於2014年接受德國汽車雜誌《Auto Bild》採訪時指出，他用人不要求學歷，甚至完全不看是否具備大學學歷或高中學歷，「若有 一個人是從一流大學畢業，這可能代表他善於完成某些事情，但也不全然是這樣」，強調自己更願意尋找具有特殊專長的潛力人才。

報導提到，為了找到這種潛力人才，馬斯克在面試中一定會問面試者1個問題，以尋找「卓越能力的證據」，「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題，以及你是如何解決的？」，他表示任何人都可以說自己解決問題的能力如何的好，但這個問題可以瞬間分辨真話與假話，因為「真正解決問題的人，確切地知道他們是如何解決問題的」、「他們知道並且可以描述這些小細節」，反之騙子則無法詳細敘述解決問題的過程。
講真話的人通常試圖證明自己的清白，提供更詳細的資訊，反之說謊者則企圖掩飾自己的罪惡感」，研究顯示，使用此法成功辨別說謊者的可能性高達70%。

解決問題的能力，才是企業的需求，名校，名系只是追求短期自我感覺良好，有實際解決問題的履歷才是珍貴的資產。
所以學生畢業前一定要做一個真正有挑戰的專題，並確實的解決專題的困難。只有這種真正的人才畢業生，遇到內行的老闆才能夠被選中，並發揮所長

企業大方給假展現體貼員工的一面，希望找到同時留住好人才

人才是指具有超常的知識、技能或意志，是一種稀缺性資源，在一定條件下是不可替代的，能做出較大貢獻的人(相對於不同的參照物)。人才既包括學問超常的知識分子，又包括意志非凡的“英雄”。再簡單一點，“人才”就是社會需要的高素質的人

一、誰能解決問題誰就是人才；

　　二、人才是指有潛在能力的人；

　　三、人才是指出類拔萃的人；

　　四、人才是指有特殊才能的人；

　　五、人才是指有超群才能的人；

　　六、人才是人中優秀者；

　　七、人才是指對現代化建設做出貢獻的人；

　　八、人才是指智能較高，可能對人類做出貢獻的人；

　　九、人才是指智能較高，有義務感等素質的人；

　　十、人才是指智能較高，創造力較強，對社會做出貢獻的人。

　　以上是人們對人才定義的最初探討的情況。

人，是企業最重要的資產。要以人為本，人是一切的起點。未來，最重要的是人才管理。這些話，說起來容易，真要做到卻很難。首先，必須對「人」有一個充分的理解，去識別和選擇人才；然後，善用人才，管理好人才的體驗，從而留住人才。畢竟，業務都是由人做出來的。人才有了，業務才可能成功

雷達（RADAR），是英文「Radio Detection and Ranging」（無線電偵測和定距）的縮寫及音譯。將電磁能量以定向方式發射至空間之中，藉由接收空間內存在物體所反射之電波，可以計算出該物體之方向、高度、速度、相對距離，並且可以探測物體的形狀。

隨著年紀增長，最怕聽到「老化」兩個字，不可否認若快速衰老下更容易出現健康問題
別小看老化對身體造成影響，當衰老後可能與各種健康狀況不佳有關，研究作者說：「這些影響可能包括認知能力下降、過早死亡、發展為慢性疾病，一旦老化身體疾病會以更快的速度發惡化