對於這樣的新人,你會想理他嗎?

一個新人從上班第2天開始,天天遲到,
遲個30分鐘左右是正常的,
遲個40,50,60分鐘也常有。

偶爾還會下班前看他好好的喔,
隔天10點左右就打電話來說要請病假了(想也知道是因為嗜睡症),

最糟糕的是下班還不把時間補回來!
每天上班先遲到,再扣掉中途還要去抽菸,
整天下來工作的時間大概只有6個多小時吧,

看他這樣,該教的我也不想教了,
也不想打小報告,只希望他自己趕快離職。

不過他滿厚臉皮的,已經快三個月了~

ps:專業能力也很差!

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6/5 (四) 今天遲到1小時 厲害~厲害~
6/6 (五) 27分
6/9 (一) 12分
6/10 (二) 無
6/11 (三) 34分
6/12 (四) 20分
6/13 (五) 25分
6/16 (一) 22分
6/19 (二) 25分
6/18 (三) 我早上請假,不過他好像也遲到到需要請假
6/19 (四) 25分
6/20 (五) 40分
6/23 (一) 25分
6/24 (二) 25分
6/25 (三) 37分
6/26 (四) 27分
6/27 (五) 25分
6/30 (一) 30分
7/01 (二) 40分
7/02 (三) 40分
7/03 (四) 37分
7/04 (五) 41分
7/07 (一) 12分
7/08 (二) 30分
7/09 (三)

2008-06-04 13:19 發佈
文章關鍵字 新人
還是去打小報告吧...
這種人是不會輕易離職的..

請病假要跟他要證明,不然就不准假之類的.
我也有一位同組的同事是這樣的, 雖然不會遲到, 但是請假是家常便飯, 可能也是有嗜睡症, 有時全上午或下午都在打瞌睡, 抽菸也是一天好幾次, 一次還好久, 真是讓我沒力, 也不太想教他了.
photo:www.flickr.com/photos/jacky01
還是要跟上頭的主管講一下
不然放個沒生產力的員工在公司
對公司也是一種負擔阿
這種人守時觀念嚴重不足,也不敬業,最好還是去跟上頭打打小報告= =
從前從前有一隻笨貓,不小心變成了隨處可見的瞎忙族,而且還是薪水不多的那種。
直接叫他不用來了[當然你要這種權限﹞
我就有過這種下屬
不改,試用期還沒滿我叫他走人
我可不想因一人而拖累眾人
我還要對其他下屬負責
我認為最好 讓主管知道新人的狀況
因為過了3各月 變成正式員工後
要他走就難了

然後呢 既然是同一各辦公室
難說會有合作的機會
你想跟這種人合作嗎

就算沒有合作的機會
當你認真工作的時候
看到這種人不會想扁他嗎

為了公司和你自己 我都覺得應該讓主管知道新人的工作態度
我身邊也有類似的狀況...

A君與B君原本是一對好友, 可是聽說他們最近發生的一點爭執.

A君一直找不到工作, 好心的B君介紹一份工作給A君, 沒想到一個月後A君就跟B君翻臉了.
說B君介紹什麼爛公司給他, 連薪水都不發的!

B君當然要去了解一下...沒想到那家公司的老闆說.....A君做了一個月...
礦工18天.....你說薪水怎麼發.......


現在的新人啊....
台味沖天 宅氣逼人 宅男+台客=宅客是也
這很誇張耶~
既然都這麼不尊重這份工作
公司還需要對這類庸才仁慈嗎 ?
秒殺~
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