--裁員，就要先裁自己人？
來了，我來了～
大家好，我是加爾萊迪，今天帶來【劇本二十】#4，
要來繼續介紹我離開TSMC之後的一些小道八卦。
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好，讓我們看看接下來TSMC還有什麼新鮮事。
【二】TSMC考績不及格篇
這次是朝夕兄弟檔的哥哥--帕士所發生的事情。
時間是A.D.2016年，在我離職不到一年之時，
帕士跟我說他年度考績不及格，為此心生離職念頭，
今年他跟我提起這件事時，還是岔怒不平的。
以下紀錄我們的對話。
帕士：結果考績居然給我不及格，搞得我滿不舒服的，
後來，我就跑去申訴了...
我：(震驚)你去申訴了？？？你在搞什麼？？？
帕士：結果我現在很後悔，因為我發現申訴根本沒用，是個騙局，
對方都沒為我著想，就說都是我的問題...
我：你怎麼會相信公司的申訴管道有用？你申訴的對象是官，
受理你申訴案件的人也是官，
官官相護，你沒聽過嗎？
還有，我們認識那麼久了，你要申訴前怎麼不先通知我呢？
至少我會阻止你不要去申訴啊...
帕士：來不及了... 現在我主管也知道我申訴他了，
怎麼辦？搞不好今年我考績也不及格了...
我：還沒到那步田地，我這樣說，你現在會想離職，
是因為怕今年考績被作文章，對吧？
帕士：對啊！
我：所以，如果你今年考績沒事，你就不會想走了，這樣說沒錯吧？
帕士：對啊，但是誰知道長官會不會亂來呢？
我：很簡單，張董有說過，連續兩次考績不及格者，HR要主動介入關心，
而且，據我所知，一個部門底下若有一位員工連續兩年考績不及格，
部經理是要向上報告的，
報告內容包含需要解釋--->
「為什麼你手下的一名員工可以連續兩年考績不及格？
你是否有冷凍員工？」
以及「你有沒有主動關心員工的近況？是不是他的環境有困難？」
...等等的問題
而且，這樣的報告，你認為部經理會自己寫，還是要你幫他寫？
是他要自己寫噢！
帕士沉默不語。
我：也就是說，除非部經理跟你有相當大的衝突，
不然他不會無聊到連續兩年給你考績不及格，
你以為他們很喜歡寫報告？你跟你的部經理有衝突嗎？
帕士：是沒有啦...
我：所以你放心，至少你今年不會有事啊！
帕士：你這麼確定？
我：當然囉！但是這段期間你就乖乖做「你老闆要你做」的事，
並且，現在開始就要收集資料了，
資料內容包含「主管有沒有對你不平等待遇」，
以及「主管有沒有給予你過分的工程要求」。
兩者包含言語跟E-mail，而「不平等待遇」
的判定在於有沒有用考績／離職作要脅，
至於過分的要求，像是：
「預計10個月才能完成的工程被要求要2個月內做完！」這樣的要求，
一併記錄下來！
如果今年有發生這些事件，就把全部記錄下，投書給張董，
當然所有主管都副本致送(即業界常用術語：ｃｃ)一份，這樣就會有人處理了！
帕士：靠...真的假的？要玩這麼大啊？
我：我話還沒說完，但是重點是，目標要瞄準今年年底的考績，
如果主管在跟你談考績就已經有異狀了，
你就可以寄了！千萬不要等到考績出來才做動作！
申訴都是假的啦！
另外，我個人認為你今年(A.D.2016)考績不會不及格啦，
有在做事的頂多打一次不及格，不會連續兩年！
帕士：喔喔！了解！我先照你的方式做，以後看有什麼狀況再跟你討論！
我：Okay！
一年後(A.D.2017)，我遇到了帕士，他也表示：
果然一切都在去年的預料當中，
今年的考績沒有問題，工作上也無大礙。
知道以前的朋友考績沒問題，我也很開心~~~
當然，這又再一次驗證：公司內的申訴管道真的一點用處都沒有啊！
【三】裁員，就先裁自己人？
時間是A.D.2016-2017年期間，我聽說了TSMC六廠龍吟軍團 (即TCM) 內部的動盪，
上面要求駐廠人力縮減。
>>>>真是麻煩，不增派人手也就算了，還要縮編？
龍吟軍團的人力縮減本來是主任--湘崙要決定的事情，
煉獄修行師不知道哪根筋不對，跳過湘崙，想裁減龍吟軍團人力，
直接點名要裁的是龍十，不過湘崙並不同意，所以最後龍十還是留下來了！
很扯的是，在此之前，修行師跟龍十感情還滿不錯的哩，
>>>>傳說中的塑料姊妹 (兄弟) 情? XD
這年頭真的很流行自己人搞自己人？
煉獄修行師本性終於也露出來了，但也不過如此！
龍吟軍團的管理者一直都是主任湘崙無誤。
可憐的煉獄修行師是哪根筋不對勁呀，
怎麼會做這麼阿呆的事呢？笨得可以...XD
六廠氣化課看起來真是闇滔洶湧啊，衷心希望龍吟虎嘯兩大軍團眾弟兄們能有驚無險度過日後的難關...
不過，誰又能保證TSMC其他廠區沒有這些辦公室政治的鬥爭呢? (微笑)
今天因為時間的關係，就先介紹到這邊。
我們將在下星期的【劇本二十】#5繼續介紹TMSC的其他八卦。
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那麼，我們下星期見～
耶～～～ XD
