如果地球人都是富豪 老闆會不會找不到員工工作?

如果地球人都是富豪 老闆會不會找不到員工工作?
小公司特別是創業公司愈來愈難招到人了，員工都奔著福利高、收入穩定的大公司去
有些老闆，也不知道哪來的迷之自信，給員工開點薪資，就真把自己當成了人家爸爸。我有個朋友，是個挺能吃苦的女孩子，被她的前老闆各種花言巧語地挖去，一個月開 36K，一周上六天班，天天做到三更半夜
後來又為啥離職的呢？因為女孩要請一天假，去領證結婚。老闆一聽，勃然大怒，大半夜給人家打電話：你結婚經過我同意了嗎？你知不知道你現在結婚特別耽誤工作啊？結婚和辭職你自己選
別以為這只是個例，這樣的極品老闆真不在少數。有的老闆使勁鼓勵員工加班，瘋狂加班，加班時間直接和年底的加薪畫等號
金字塔上的員工畢竟是少數，都厲害了，你還帶領誰呢？大部分員工就是平平淡淡、本本分分，奉行拿多少薪水做多少事
別真把員工當傻子，員工才不傻，現在跳槽成本這麼低，此處不留爺，自有留爺處，你也許看死他這輩子沒什麼大出息，但人家仍然不難找到一個下家，而且薪資還會愈來愈高。倒是你，重新招一個員工的成本要高得多，不是走一個來一個那麼簡單，招聘需要花時間，新員工培訓需要花時間，磨合、融入都需要時間，更別提還有人熬不過磨合期就直接走人。大公司可以不計成本，小公司人員流失頻繁就是種災難。
如今的上班族收入不高、地位不高，終日滿負荷辛苦奔波，到最後或許只落得個血壓、血脂、血糖高。一面是生活的艱辛，一面是工作的壓力，不規律的作息、無休止的加班、不穩定的飯碗，雙重壓力下，隨便哪一根稻草都可能成為壓倒職場駱駝的最後一根稻草，上班族與生俱來的不安全感也正是源自於此
所以，留不住人時，不要總抱怨你的員工沒有上進心。想要讓員工踏踏實實地留下給你創造更多價值，就要讓他們有安全感。你給了他們安全感，他們才有可能給你安全感。