離職時間問題?

angusyeh
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樓主

2008-04-18 12:27

想請問各位大大
小弟日前已經提出離職,預計離職日為四月底(提出日距離職日已有二個星期時間)
但目前公司不讓我拿到離職單跑流程,而是一直約談約談,在拖延時間
想請問的是,如果四月底前拿到離職單,而不被簽核
四月底之後強行離職,而不到公司報到,會有怎樣的問題?
1.離職證明拿不到(新公司如果需要該如何解決?)
2.薪資被扣(這方面不清楚規定)

2008-04-18 12:27 發佈

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雙子貓

雙子貓
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2樓

2008-04-18 12:38

一般電子業界應該是要一個月前提辭呈，因為還要交接很多東西，技術經驗的東西很多都在腦袋裡，一個月來交接其實是挺勉強的。

如果你已經提出辭呈，一個月後才離職走人，應該是沒關係吧！畢竟你已經給了對方一段期間，對方不好好利用，亂把時間花在無謂的約談上，怪誰呢？

樓主還有被約談，表示還不錯，有人願意慰留。哪像以前我們公司有位同事，長久以來跟該部門的同事處不來(或是該說和公司內每個人都處不來)，當獨行俠，而且很火爆，像個未爆彈，碰不得。以前爆炸過，後來沒人敢理他，結果離職的時候只有問一下為什麼離職，有什麼打算，然後就直接簽名核准了，沒長官慰留耶，那不就難堪了。

不知道要簽什麼的說‧‧‧