小弟(71年次)在公司是擔任專員一職，從去年中到這公司上班至今，
薪水都是楚於延發狀態，少則3~5天，多則7~10天，每每到發薪日，
總是提心吊膽。
為什麼會延發，當然是因為公司財務已經有問題，
置於小弟為何還會待下來，因為想說薪水至少有發，只是晚發，
好，我接受(這是嚇不倒我滴!)。 OK，現在事情爆發了，今日(4/18)
新的老闆進來了，新老闆也發布了新的發薪調整，而這調整也讓小弟
傻眼了好一會兒
調整方式如下:
1. 3月份薪水，4/25先只發10,000 (很扯吧，3月薪資現在還沒領到)
2. 5/10只發(4/18~4/30)這13天的薪水
(因為新老闆目前只想先發他任職日起開始的薪資)
3. 5/25再結清3與4月沒發完的薪資
4. 6月份開始正常發薪 (小弟抱持疑態度，因為公司開過太多張空頭支票)
5. 以上
到現在小弟在打這文章時依然傻眼狀，思緒一片混亂，
問題來了，在發布這消息前，小弟已打算做到這月底(4/30)就好，
但現在這消息一公佈，讓小弟亂了陣腳，現在對我來說就4條路走:
A. 做到4/25，領完10,000，就走。(等於我在公司這2個月只領1萬)
B. 撐下去，做到5/10號，領3月的1萬+4月薪水(4/18~4/30)再走。
C. 喝一瓶蠻牛，再撐下去，做到5/25，把3+4月未領的領完再走。
D. 做到6/5號，領完5月的薪水，畢業。
以上發薪條件是以你達到哪條件，才有辦法升級，不是不是.....是領到薪水。
意即: 假設我選B，那我只能領到3月的1萬+4月納13天薪資，
而C選項的3+4月未結清小弟就拿不到了。
所以，小弟極度困擾，是要撐下去 還是要領完1萬後離開，
其他的當作是繳學費
真的徬徨阿......(因為現在對公司尤其是高層說的話都已經沒有信任感可言，很怕屆時又會有傻眼的變更)
還有小弟應該去爭取嗎，跟勞工局投訴之類的?(抱歉，小弟真的不太清楚)
可以煩請大大們給小弟一點建言嗎?
ps.有什麼未表達清楚，請大大發問嚕
