無意筆戰 想請教一下板上各位前輩的看法
那天公司的長官把小弟叫去
委婉的表示希望以後徵才時 如果不是已經在業界有一定經驗值
不要找不是以前"老"字號學校的畢業生
定義是 : 要老字號的大學 或 老字號的五專(或轉換成的大學/學院 ??)
理由 :
公司現在情報統計顯示 因為新校畢業生不通過試用期的比例或是兩年內的離職率偏高
為避免浪費訓練資源(小弟公司在外訓資源是非常肯付出的)及影響工作進度
希望能從源頭進行柔性管制
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1. 請問板上各位大大 因為平均值而阻檔所有可能人才為組織發展的現象
在各位工作的環境 是否常見 ??
2. 遇到這種問題 各位大大的看法 ?
冷靜 wrote:
這是很現實的問題~現...(恕刪)
謝謝 不過很大的問題是小弟的工作算是比較特殊的
以整個就業市場來說 職缺並不大
通常應屆畢業生是沒辦法馬上上手
待遇的部分 5 年以上員工在業界算是很好的
公司年資 5 年基本上算資淺
問題是這條內規一下 人更難找了
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而且我一直認為新進人員不適任的原因跟當初面試有沒有
認真的找出個人特質及工作分配及指導有關
那天跟一個穿 T-SHIRT 的應徵者面試
真的連哈拉 30 分鐘的精神都很不想花
老闆總是希望進來的人能立即上手，尤其貴公司既然是應屆畢業生無法馬上進入狀況的特殊類型，更擔心新人進來什麼都不會又沒多久就跑掉，如果收了無經驗者進來，教又教不會，公司也會很困擾的，當然希望進來的新人是資質比較好，學校有紮實訓練過，不然起碼是要學也學得比較快的人，縮短訓練時間以減少成本，雖然訓練所需出手大方，總也希望員工儘量發揮價值，訓練一年又貢獻一年才走，總比訓練兩年但還沒貢獻到就離開了的好嘛，要求不找非老字號學校的畢業生，也只是因為爛竽充數的學校變多，想要減少錄用到不適合的新人的機率，至於說面試時就應該先觀察好，我的感覺是面試不見得準，不過也有可能是我不會看人吧
不過還好我現在是老字號學校的學生，比較不怕這個問題XD
對了，不知道樓主能不能說一下是什麼樣的工作？不方便公開的話或許可以私底下告知？只是想了解一下業界情況好做為學業和未來就業方向的參考啦:P
Live long, and prosper!!
所以面試時我都要親力親為問專業內容....不過這樣很累
有一次一位自稱中學物理老師的大學生來面試, 我問他牛頓三大運動定律 + 熱力學三大定律, 他答不出來
就請他回家囉
至於在台灣, 根據一位資深經理告訴我的面試兩要件如下:
1. 剛畢業, 台清交碩士以上
2. 熟手, 靠業界認識的人介紹(不需要任何學歷要求)
為公司舉才要站在用人的老闆的角度去想, 如果大膽啟用剛畢業的所謂連名字都沒聽過大學的大學生
這些新人幹得不好的話, 這位用人的經理或老闆是會被質疑(1. 內線 2. 浪費公司資源)的
所以, 大膽舉用學歷不好的新人這檔事, 一般大公司資深經理是不會幹的
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