1.職場中的任何工作都做不長久：
任何工作都做不長，所接觸的每個公司都有源源不斷的問題，要麼跟同事相處不融洽，要麼和老闆三觀不匹配，要麼因為嫌工資太
低，工作又累。
2.做所有事都只圖個穩定安逸：
職場中只想有安逸且穩定的工作，工作內容簡單，重複性強。職場中只願按時下班下班，按時發工資，多加一會班就會仇視社會，更別提緊急工作了。在職場不求有多高的工資，只願「事少些」和「離家近」。
3.做任何事都是怨天尤人：
有一種人，在職場中無論面對什麼樣的工作任務，工作量還未評估，還未想任何辦法，就已經產生抱怨的心理狀態，對領導交代的任務千萬個不樂意。還沒開始做就已經特別嫌棄這個任務，讓別人如何把工作放心地交代給你？
4.生活和工作沒有目標：
這樣的人對生活和工作沒有明確的目標，不知道自己究竟喜歡什麼，適合做什麼，所以每天都在理所應當的混日子。就算他有目標，也是「怎樣才能月薪百萬」，「中彩票」很多這樣不切實際的幻想，對自己的工作和日常生活沒有深刻的理解和計劃。
5.嫉妒別人過的比自己好：
在職場中，認為他人升職加薪，這些都是由於跟公司領導私下有交情，或是偏袒，職場中的提拔在他看來根本沒有公平一說。總對身邊過的比自己好的人，總會一種仇視的心理。但對於工作和家庭條件不如自己的人，反而覺得人家不如自己，有一種從未有過的優越感。
cvhpstex wrote:原本有六個欸...
1.職場中的任何工作都做不長久：
任何工作都做不長，所接觸的每個公司都有源源不斷的問題，要麼跟同事相處不融洽，要麼和老闆三觀不匹配，要麼因為嫌工資太
低，工作又累。
2.做所有事都只圖個穩定安逸：
職場中只想有安逸且穩定的工作，工作內容簡單，重複性強。職場中只願按時下班下班，按時發工資，多加一會班就會仇視社會，更別提緊急工作了。在職場不求有多高的工資，只願「事少些」和「離家近」。
3.做任何事都是怨天尤人：
有一種人，在職場中無論面對什麼樣的工作任務，工作量還未評估，還未想任何辦法，就已經產生抱怨的心理狀態，對領導交代的任務千萬個不樂意。還沒開始做就已經特別嫌棄這個任務，讓別人如何把工作放心地交代給你？
4.生活和工作沒有目標：
這樣的人對生活和工作沒有明確的目標，不知道自己究竟喜歡什麼，適合做什麼，所以每天都在理所應當的混日子。就算他有目標，也是「怎樣才能月薪百萬」，「中彩票」很多這樣不切實際的幻想，對自己的工作和日常生活沒有深刻的理解和計劃。
5.嫉妒別人過的比自己好：
在職場中，認為他人升職加薪，這些都是由於跟公司領導私下有交情，或是偏袒，職場中的提拔在他看來根本沒有公平一說。總對身邊過的比自己好的人，總會一種仇視的心理。但對於工作和家庭條件不如自己的人，反而覺得人家不如自己，有一種從未有過的優越感。
怎麼少了一個...
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