真奇怪...這家公司的薪資這樣算有沒有違反勞基法最低薪資?

https://www.104.com.tw/job/?jobno=6gh3v&jobsource=my104_apply


真奇怪...這家公司的薪資這樣算有沒有違反勞基法最低薪資?

作業員一個月23100 /8/22 = 131$
不知道現在最低薪資是多少?
重點是還有人去應徵.......




按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元(自108年1月1日起,每小時基本工資調整為150元)之金額約定時薪,除另有約定外,允認已給付勞基法第39條所定例假照給之工資,嗣後毋須另外計給。



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更新: 看來基本月薪還真的太少了,讓我訝異...
2018-12-28 23:45 發佈
sakashan wrote:
作業員一個月23100 /8/22 = 131$ 
是不是海線的老闆耳多長比較遠不知道現在最低薪資是多少? 
重點是還有人去應徵.......




按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元(自108年1月1日起,每小時基本工資調整為150元)之金額約定時薪,除另有約定外,允認已給付勞基法第39條所定例假照給之工資,嗣後毋須另外計給。...(恕刪)





時薪跟月薪 是分開算的


月薪沒問題 沒違法

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
時薪跟月薪 是分開...(恕刪)



那這樣做時薪才比較滑的來
sakashan wrote:
那這樣做時薪才比較滑...(恕刪)


不能這樣說



月薪制 整年下來 年終或獎金等…… 比較有利


時薪制 福利會比較少 可能什麼都沒有 就單純領時薪的錢
卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
不能這樣說月薪制 ...(恕刪)


你也要看什麼公司才有年終,基本上會給最低薪資的老闆,年終有根香蕉算不錯了
sakashan wrote:
你也要看什麼公司才有...(恕刪)



你先去了解 為什麼有些給時薪 有些給月薪先








很多大公司或科技廠的OP
也都這樣的起薪



時薪制 大多工讀或打工性質
sakashan wrote:
你也要看什麼公司才...(恕刪)


月薪時薪是分開的 領時薪缺點是時數問題

台灣沒有試用期 工讀 所有員工一律投保相同的東西 這幾年時薪的確變得更好

用月薪算加班那些比較省錢 以前作業員廠長超愛月薪 算的可精了

假日加班算法也是只多幾百 很多小妹超羨慕領雙倍時薪那批人

大規模勞檢此廠有上新聞只有加班太多其他合法

也看過16號離職.月薪3萬除30=一天一千 扣六日實際上班日=最後領幾千塊的朋友

領月薪還能凹上下班 正職責任制 所有獎金制度不包含在勞基法

無非月薪不可 要領月薪=正職做畜生=請假時照樣扣薪=領獎金=淺規則

其實勞基法是建議每兩周給薪一次 照理28天月薪都被偷偷扣走 一年少賺一個月
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