https://www.104.com.tw/job/?jobno=6gh3v&jobsource=my104_apply作業員一個月23100 /8/22 = 131$不知道現在最低薪資是多少?重點是還有人去應徵.......按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元(自108年1月1日起,每小時基本工資調整為150元)之金額約定時薪,除另有約定外,允認已給付勞基法第39條所定例假照給之工資,嗣後毋須另外計給。--------------------------更新: 看來基本月薪還真的太少了,讓我訝異...
sakashan wrote:作業員一個月23100 /8/22 = 131$ 是不是海線的老闆耳多長比較遠不知道現在最低薪資是多少? 重點是還有人去應徵.......按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元(自108年1月1日起,每小時基本工資調整為150元)之金額約定時薪,除另有約定外,允認已給付勞基法第39條所定例假照給之工資,嗣後毋須另外計給。...(恕刪) 時薪跟月薪 是分開算的月薪沒問題 沒違法
sakashan wrote:你也要看什麼公司才...(恕刪) 月薪時薪是分開的 領時薪缺點是時數問題台灣沒有試用期 工讀 所有員工一律投保相同的東西 這幾年時薪的確變得更好用月薪算加班那些比較省錢 以前作業員廠長超愛月薪 算的可精了假日加班算法也是只多幾百 很多小妹超羨慕領雙倍時薪那批人大規模勞檢此廠有上新聞只有加班太多其他合法也看過16號離職.月薪3萬除30=一天一千 扣六日實際上班日=最後領幾千塊的朋友領月薪還能凹上下班 正職責任制 所有獎金制度不包含在勞基法無非月薪不可 要領月薪=正職做畜生=請假時照樣扣薪=領獎金=淺規則其實勞基法是建議每兩周給薪一次 照理28天月薪都被偷偷扣走 一年少賺一個月