一間企業要經營得好，首先人才很重要，但...該怎麼請到好人才呢?
肯定是要有優渥的薪資、工作環境、生活福利
具備以上的眾多條件才能得到好的人才，進而提升企業獲利
相信這個道理多數人都"知道"，但...有多少人真的"懂"呢?
台灣人很可怕
不知道有多少人知道，公務人員的福利，是社會的基本福利
而公務機關更是一個龐大於一般企業的體系
但...大家心心念念想著，要怎麼削弱公務人員的福利
這個想法將許多有能力的人才拒之門外
有能者開始拒絕進入公門
公務機關的能力逐漸下降
民眾認為公務員過得太爽
刪減公務員福利以得民意
有能者開始拒絕進入公門............
在上述的循環周而復始之後，運作公務體系的人只剩猴子
因為我們的人民只願意給香蕉
以上，是公務人員的部分~~~
更可怕的是，只要看見有人福利不錯，想爭取更好
就有人會跳出來說...你已經過得很好了，你要知足
卻沒人想要一起爭取，讓彼此都過得更好
民意想著都是去刪減福利
而不監督政府有效提升人民薪資以及生活水準
不求均富，只求均貧...
這是什麼樣的悲哀呀...
有時候真的覺得很慘，只會勸人知足，不鼓勵人向上爬
自己不爬，還要拉別人下水
越想越覺得可惡
sj0109 wrote:
月領逾7萬 台電員...(恕刪)
這其實是另一個問題，民眾一直以來有希望國營事業是賺錢的嗎?
企業要賺錢不外乎，銷量、售價
基於節能減碳的效果，你有可能去要求台電人員積極推廣電力嗎?
當然不可能，所以勢必得從售價著手
但...民眾能接受電價漲嗎?
而且單就這個案子來說，你看見他睡覺
但是你有看見他的效率嗎?
假如一般民間企業，有一個人能力很好
他一個月出門一趟就可以增加公司30%的營收
其他天數都在睡覺
你覺得老闆在意嗎?
