在職也有給薪俸
有勞健保提撥又有6%勞退提撥了
資遣一個員工為什麼又要給資遣費
如果員工在工作行為上有惡意 資方要資遣 卻又要付一筆資遣費?
這不是很畸型嗎? 現在的勞基法制度把勞工保護過頭 反而對資方是一種傷害
有些人可能會覺的資遣才花幾萬 十幾萬而已
就不爽阿 在工作上擺爛 毫無責任 叫你走人 還得花錢趕你走?
資遣費試算
俗話說的試用期三個月
薪資三萬
製造業
試算結果資遣費2458
幾乎等於補貼一下車馬費而已
很難嗎？
半年六個月6292元
你都可以把對方留下工作半年了
也只是花個六千多就可以打發
六個月也替公司做不少事了吧
六個月都很混？那要怪你為什麼沒早資遣
越早資遣花費越少呀
一年15042元
等於半月薪
都破冬了給個半月薪走人有這麼難嗎？
資遣費是工作越久領越多
這就是告訴雇主你覺得這個人不好很混
雙方不合就快趕走
給自己與對方一個機會
免得歹戲拖棚
試用期滿資遣也才給個兩千多
見面三分情
你愛當大老闆又打臉別人
給一點點醫藥費也是合理
覺得給個兩千多打發人很難的話
還是別當老闆了
而且老闆得罪員工也不是什麼好事
這是趣味板我就說個趣事
我最近在高速公路上路過中壢那邊
就看到一個建案的廣告
有點傻眼，甚至懷疑我是不是眼花看錯
我心理就在納悶
怎麼會給建案取名子叫做-雋朗
這間公司勞資關係可能不怎麼融洽~笑
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