因為現在外勞滿三年，不必強制回國。
所以想要續聘(直聘)原來的外勞看護，繼續照顧老人家。
因為是直聘，她也不必再繳8萬元的仲介費給印尼仲介。
基本薪資是規定的 17000元。
她也同意要留下來，但她問說有沒有加薪?
請問各位大大:
我已幫她省下8萬元仲介費，這種情況下，依大大們的經驗，還需要特別加薪嗎?
謝謝
請問這個看護 你覺得滿意嗎??
她工作情況、是否有不良嗜好、與被照護人的互動情況
你應該覺得 蠻滿意的，所以才想要續聘她吧?
再換一個 又會有適應以及磨合的問題
多幫她加一點 薪水，對自己對被照護人都有利
可以用錢解決的事情，都不是問題
Sonylook wrote:
因為現在外勞滿三年...(恕刪)
會就此完全不用仲介費 代辦費嗎?
我是存疑
所有的程序申請 包含 簽證 等等, 他能自己搞定?
叫該外勞先自己去問清楚.
且就我的想法, 你要加薪 我反而比找仲介付出還多, 那我幹嘛!?
同酬我都未必能接受了, 還加薪.
有仲介管理, 文件 事務等等的 都是仲介去負責
你應該也沒見識過 外勞要短期回鄉 簽證 再入境問題有多繁瑣, 有仲介的話 仲介會派人帶他去相關單位處理
我有個朋友開這種外勞人力仲介公司 有一次麻煩我 早上開車 帶他員工&一名外勞 從宜蘭到台北外交領事局, 先辦再入境的工作簽, 辦好再送去桃機坐11點飛機 <因為我朋友走不開, 他公司當時沒可用公司車, 坐大眾交通工具又趕不及航班>
我在旁邊見識過, 超繁瑣. 沒經驗的人 根本處理不來
沒仲介? 那就必須你自己帶 全部自己處理了
不可能丟給外勞自己辦, 坐車 找路 交通 文件填寫 手續 外勞一個人根本搞不定
省去仲介費 實質上該外勞就賺8萬了, 怎麼還好意思提加薪
沒有仲介控管 對雇主的保障相對減少 怎麼可能再付出更多的錢
是我的話 我會省麻煩 我還是會找仲介, 要加薪也可談 但是要在有請仲介的前提下
這位外勞若不接受 就請另謀高就
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