主計總處統計，去年受僱員工總報酬較103年增加2.4%，而104年全年工業及服務業受僱員工每人總報酬為67萬5千元，自民國86年以來最高，其中經常性薪資所占比重為68.8%，為歷年最低。
主計總處也分析，相對的，非經常性薪資部份，包括加班費與非按月發放的工作、績效、年節及全勤獎金等，受104年初廠商增加發放年終獎金及績效獎金影響，所占比重17.4%，為歷年最高。
至非薪資報酬方面，因為受94年勞退新制實施及近年來勞、健保保險費率調升影響，所占比重由86年的11.4%，升到104年的13.8%，其中以雇主為員工支付的保險費占總報酬的7.7%，提撥退休準備金或支付的退休金占4.7%較高。
而104年全年退休人數達9萬4千人，占總退出人數比率4.8%，其中以55至64歲退休者占56.2%最多。而因人口老化，屆齡退休人數出現增加跡象，加上97年勞基法強制退休年齡由60歲延長至65歲，退休年齡由95年之
55.2歲增至104年之58.1歲，較103年增加0.3歲，與受雇員工總報酬同步創下歷史新高。
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