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公司的向心力高嗎?

RuRuYi

RuRuYi
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樓主

2016-07-20 13:37

如題
友人是一家10-15人的小公司主管
先前待比較久的資深同事都相繼離職
後續都有新進員工目前做比較久的也有2~3年、新進約6個月~1年

但一直覺得公司向心力不足
好像各自處理各自事務上班時間也不會多聊天或分享抱怨、尋求協助難處理的事務或客戶

簡單來說就是上班打卡、埋頭苦幹、下班閃人

這也沒什麼不好
但總覺得好像一盤散沙@@

不知道各位大大的公司向心力如何?
休息放飯時間會瞎聊、下班後會相約嗎?

另外也想替友人問...要怎麼增加向心力呢?
考核、員工獎勵等等能夠有幫助嗎?

2016-07-20 13:37 發佈

文章關鍵字公司

都被用了
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2樓

2016-07-20 13:59

偶而聚餐、唱個歌之類的
不然約一約假日家庭烤肉也不錯

主要是要有個人多辦些小活動讓大家參與

腦殘代表
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3樓

2016-07-20 14:12

RuRuYi wrote:
如題友人是一家10...(恕刪)

那是台式、日式管理
處理不好會淪為主管與下屬利益關係的藉口

美式、德式都不考慮這種模式
頂多假日家庭聚餐或是去酒吧看球賽

世人皆聰敏唯獨我腦殘砲輸腦殘者智慧何以堪

papageno

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4樓

2016-07-20 14:25

RuRuYi wrote:
如題友人是一家10-...(恕刪)

向心力不是吃吃喝喝可以解決的，
帶人要帶心呀！
偏偏80%的主管、老闆自以爲是管理大師。

RuRuYi

RuRuYi
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樓主

2016-07-20 14:41

都被用了 wrote:
偶而聚餐、唱個歌之...(恕刪)

之前有固定1個月聚餐一次但都是各吃各的
就算有互動遊戲也是吃完玩完就算了解散

好像沒啥成效

papageno wrote:
向心力不是吃吃喝喝可...(恕刪)

心真的很難帶呀!

51區有Costco
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6樓

2016-07-20 16:13

出社會沒多久就被捅刀的我，
只覺得同事之間做好自己的事
就好，至於向心力等等的我會
怕，下班不認識，連上班都想
當局外人

寂寞的陸仁賈

寂寞的陸仁賈
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7樓

2016-07-20 18:30

RuRuYi wrote:
如題友人是一家10...(恕刪)

上班是去賺錢的,不是去交朋友的!!
都當主管了,這種事還要上網問?

zola

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8樓

2016-07-20 21:10

寂寞的陸仁賈 wrote:
上班是去賺錢的,不...(恕刪)

不是做身體健康的嗎？

XDDDDDDDD
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9樓

2016-07-20 21:26

所以是要上班都在聊天抱怨
然後事情都無法處理好
要到處一直問別人該怎麼辦這樣才叫做有向心力嗎?!XDDDDDDDDDDDD

RuRuYi wrote:
如題友人是一家10...(恕刪)

開挖土機吧

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10樓

2016-07-20 21:33

RuRuYi wrote:
但總覺得好像一盤散沙@@

以老闆的立場
他還不希望他的員工太團結

像這次華航空姐上街頭......她們就是有凝聚力..又團結

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