關於在職碩士班的升學→研究計畫構想書

shinedog

shinedog
個人積分：0分
文章編號：60162899

0分

樓主

2016-05-10 15:48

最近終於想通準備要念在職碩士班，在簡章部分有一項要求→研究計畫構想書!!!

想請問前輩們可以建議一個大方向指點我嗎??

第一次要寫研究計畫構想書，想知道大約要寫多少的資料，還有有一定的格式要求嗎?

另一點就是關於推薦函方面已經找好二位曾經就學時的導師，但是想請問一般請老師寫推薦涵試提供老師紙張，還是要自己先
寫好推荐函的內容讓老師參考，有點無助
希望有前輩能夠指點一下我這位初學者感激不盡

2016-05-10 15:48 發佈

文章關鍵字在職碩士班研究計畫構想書升學

脫俗天使

脫俗天使
個人積分：10分
文章編號：60163105

10分

2樓

2016-05-10 16:02

自己發揮，若心裡拿捏失據，可找前輩範例，切記不要做copycat，若還寫不出來，

請求助補習班，不過你可能要考慮，去讀論文寫得出來嗎?讀這個碩士對你有幫助嗎?

shinedog wrote:
最近終於想通準備要...(恕刪)

亞利安星人

亞利安星人
個人積分：25125分
文章編號：60163343

25125分

3樓

2016-05-10 16:19

shinedog wrote:
最近終於想通準備要...(恕刪)

這東西雖然不見得必然會跟畢業論文有關~

但還是不要找個連研究資料去哪生都不知道的主題~

推薦書部分最好附個大綱範本和你個人簡歷老師會比較好寫~

有些科系在職碩士班推薦人的比重很高~宜慎選~

fq180

fq180
個人積分：185分
文章編號：60164589

185分

4樓

2016-05-10 17:46

有個律師

他什麼都沒附,也不鳥簡章要求什麼

就把律師證書附上,就考上了

供你參考 ^++^

要求什麼只是做個樣子

重要的是%數....

囧rz~

囧rz~
個人積分：1066分
文章編號：60164797

1066分

5樓

2016-05-10 18:03

shinedog wrote:
最近終於想通準備要...(恕刪)

研究計畫構想書是什麼，我都沒附。

推鑑人，我也沒附。

我只有附上，工作上做的東西。

考試不要考太差(起碼要有面試的機會)

這樣還是考上了，後火車站大學的在職碩士班。

還是前10名。

附那些只是雞肋，加一些營養分數。

重點是，你能端出什麼牛肉給教授們看。

KYFAN

KYFAN
個人積分：56分
文章編號：60168316

56分

6樓

2016-05-10 23:06

shinedog wrote:
最近終於想通準備要念在職碩士班，在簡章部分有一項要求→研究計畫構想書!!!
想請問前輩們可以建議一個大方向指點我嗎??
第一次要寫研究計畫構想書，想知道大約要寫多少的資料，還有有一定的格式要求嗎?
另一點就是關於推薦函方面已經找好二位曾經就學時的導師，但是想請問一般請老師寫推薦涵試提供老師紙張，還是要自己先寫好推荐函的內容讓老師參考，有點無助
希望有前輩能夠指點一下我這位初學者感激不盡...

"建議一個大方向"
1.可以先看看此碩士班的學位論文研究過哪些題目，請上博碩論文網站。
2.請看該所老師學術專長與論文列表，請上該所網站。

"研究計畫構想書，想知道大約要寫多少的資料，還有有一定的格式"
1.請看該所的學位論文全文，然後寫到研究方法這一章，全文下載請上博碩論文網站。
2.格式也請參考該所的學位論文全文。

"推薦函方面"
1.請草擬好推薦函內容，老師自然會依據此草稿發揮。
2.現今推薦函多為打字，然後簽名蓋印彌封，幫你寫推薦函的老師應該知道如何處理。

以上

當然，這些東西是考量考生研究能力與態度的指標，我相信多數老師喜歡態度好的學生。

同理，如果你自認有三兩三，是個甚麼來著，可以不甩這些，有些所還是會收，我相信某些老師喜歡資歷強的學生。

此外，有些所已經是接近人來就好的狀況，只要你能呼吸，就有機會入學！沒有了學生，老師還是老師嗎

貓貓籠九

貓貓籠九
個人積分：18048分
文章編號：60168726

18048分

7樓

2016-05-10 23:42

shinedog wrote:
最近終於想通準備要念在職碩士班，在簡章部分有一項要求→研究計畫構想書!!!
想請問前輩們可以建議一個大方向指點我嗎??
第一次要寫研究計畫構想書，想知道大約要寫多少的資料，還有有一定的格式要求嗎?
另一點就是關於推薦函方面已經找好二位曾經就學時的導師，但是想請問一般請老師寫推薦涵試提供老師紙張，還是要自己先
寫好推荐函的內容讓老師參考，有點無助
希望有前輩能夠指點一下我這位初學者感激不盡

說真的你的問題真的很簡單
學校專班網站沒有(格式)
google也找得到
題目也可以上全國碩博士論文網看看別人的論文題目
或學校圖書館網站也可以看到別人題目
訂個跟自己工作與該系重量級科目有關的題目就對了，計畫書內容就瞎掰吧，或天下文章一大抄也可

我真的覺得你的發問很基礎，
我也是走過念專班這條路，都沒有過類似問題。

你確定你真的準備好要念碩士嗎？

脫俗天使

脫俗天使
個人積分：10分
文章編號：60168844

10分

8樓

2016-05-10 23:52

籠九哥晚上好

好久沒遇到你了

貓貓籠九 wrote:
說真的你的問題真的...(恕刪)

奶茶一杯不要33杜西

奶茶一杯不要33杜西
個人積分：97分
文章編號：60170347

97分

9樓

2016-05-11 7:36

shinedog wrote:
第一次要寫研究計畫構想書，想知道大約要寫多少的資料，還有有一定的格式要求嗎?

應該就是研究計畫吧

英文叫proposal

中文大概就是十頁吧

包含研究動機、文獻探討、...巴拉巴拉之類的

一點五倍行高，新細明體，12級字

詳細規定要看你是念什麼

學校用的規格是按照什麼規定

通常商學院是用Harvard的系統

心理學和社會科學用APA

Harvard我不熟，但常看到很多不同的寫法

而APA就比較一致，所以標題、內文...一堆規定，還出專書介紹規定

以上是標準研究計畫的格式

但如果是在職專班，又只是構想書，我想大概中文2000字以內就可以了

把想研究的題目想一下，找個15到20篇文獻

=====

對了

建議千萬不要抄

雖然在職專班聽說很鬆，但是抄襲在學術界是大忌

雖然不知道學校會不會抓，但能避免就避免，除非你們學校擺明的就是讓你們混畢業

文獻最多相同7+-2個字

其他請換句話說

chiang：香腸說不定我比你還多

貓貓籠九

貓貓籠九
個人積分：18048分
文章編號：60170943

18048分

10樓

2016-05-11 8:59

脫俗天使 wrote:
籠九哥晚上好
好久沒遇到你了

我每天都在啊
我怕閒聊版倒閉

奶茶一杯不要33杜西 wrote:
應該就是研究計畫吧
英文叫proposal
中文大概就是十頁吧
包含研究動機、文獻探討、...巴拉巴拉之類的

=====
建議千萬不要抄

不是你說的這個
我說的天下文章一大抄不是指抄襲論文，你看下面就知道：

我就好人作到底
97年我考上的資料如下：考上兩個，都只有兩頁，以下是就讀的那系

部分內容刪除：

一、請說明報考本專班的動機：..(刪除)...
二、請說明您過去的學經歷及成就對於就讀本專班有哪些幫助：
(1)大學......：
(2)產業界.....經驗：
(3)......經驗：
(4)..(刪除)...
(5)..(刪除)...
三、進入本專班您準備如何進行研習(如課程的選修與論文的進行)？
近期目標：.....(刪除).......，在資源分配上，以職涯發展與課業齊頭並進為目標。
長期目標：考取後以2年時間完成研究所課程，以1年時間完成論文撰寫。
研究主題(暫訂)：員工分紅費用化對薪資制度調整之影響-以科技產業之從業員工為例
研究源起：投資大師巴菲特(Warren E. Buffett)曾說：『當公司把有價值的東西給員工，就是一種酬勞，如果不放在損益表上當作費用，該塞到哪？』
研究動機：員工分紅向來為國內企業選任及留任人才之重要工具，一旦因新制上路導致企業主無法再任意利用員工分紅，是否一定需以「薪資調整」來反映國內科技人才長期以來被低估之薪酬？抑或有其他方式或非財務性的獎勵制度，可用來導正人才流向之迷思？(人才重新分配！)
研究簡述：
時代背景：民國74年，聯電首開員工分紅濫觴，吸引許多海外留學人才回國效力，員工分紅造就了台灣的科技島奇蹟。員工分紅制度在近10年中，在科技產業達到最高峰，但此「成本太低」(對企業主)、「誘因太高」(對員工)的胡蘿蔔，造成資源分配產生極大扭曲，對長期人才養成是不利的。鉅額的股票分紅，造成科技產業對人才的磁吸效應，相對的排擠到人才的其他選擇，例如優秀人才逐股票而居導致職涯中期面臨瓶頸、競爭企業間充斥恐怖平衡、甚至衝擊知識份子負笈國外再精進的意願。
制度沿革：93年美國FASB宣布，FAS123(R)重新規範了員工選擇權(類似於國內企業之員工分紅)認列價值的方式，也強制規定企業必須將員工選擇權予以費用化，此公報最終敲定於95年起實施；而國內也跟隨著這股世界的潮流，與國際接軌，經濟部並於96年1月24日規定，有關員工分紅之會計處理，參考國際會計準則之規範，應列為費用，並自97年1月1日起生效。(根據證交所統計，95年台灣上市櫃公司盈餘用以員工分紅之金額達1,300億)
研究範圍：由於員工分紅費用化影響範圍廣泛，可供研究層次甚多。對投資大眾來說，例如企業真實盈餘對股價、投資報酬等影響，對企業主與員工來說，例如員工認股權憑證、庫藏股票等替代制度、或績效衡量等；因此，學生本研究擬暫訂在「薪資制度如何調整」之範疇。觀諸他人研究發現，前者主題不乏前人研究，後者談及「薪資制度」則尚少，並較限於人資相關系所之研究生。學生希望除了利用財會、稽核背景，並搭配管理學院之訓練，能以異於人力資源管理的價值觀來作此研究。

研究方式：綜觀他人研究發現，研究生通常以「問卷」方式來蒐集所需樣本，並據以分析來支援研究內容。學生認為此方式快速又有效率，但不見得有效果，尤其針對偏「人性化」或「敏感性、機密性」之研究，樣本結果經常會誤導方向。學生計畫藉助這幾年在新竹地區之人脈，採取親自訪談方式，來輔助完成研究。
小結：(略)。本身感到在新制度下，將影響公司員工向心力與工作滿意度，故以此作為研究。

四、如果還有其他背景資料，如傑出事項、專業成就…等，請說明或提供文件資料。
(略)