山谷小溪 wrote:2015年大經濟環境不佳!多數業主嘆、訂單少、沒利潤!年終到、你會發年終獎金?...(恕刪) 反問您。扣除休假大約120天,出勤天數大約245天,您在每天打卡上班、下班的日子,為什麼沒有幫公司賺到錢?....(*^.^*)
沒盈收這句話很懸我看過老闆哭虧錢沒賺的當時老闆簡單粗暴的公式:淨利潤=成本的3倍以下=>虧錢淨利潤=成本的3倍up=>打平、沒賺淨利潤=成本的6倍up=>小賺,發年終+三節獎金淨利潤=成本的10倍up=>賺錢,啥福利都大方給多數聽到都是虧錢、打平、沒賺老闆說大賺所以因此犒賞員工就跟遇到野生的稀有保育類動一樣神奇也就是說很多老闆說公司今年是賺是賠是看他口袋裡進了多少錢數目有沒有達到他的預期心理只要宣告賠~能省則省、能免則免
charakahoshi wrote:因為有領薪水...(恕刪) 有誰沒有領到薪水?話說,只賺自己的薪水?又或者兩三個人瞎忙加總起來不到一個人的產值產能,不賺自己年終獎金也不賺公司的損益成長,唇亡齒寒...活該。....(*^.^*)
山谷小溪 wrote:2015年大經濟環境不佳!多數業主嘆、訂單少、沒利潤!年終到、你會發年終獎金?...(恕刪) 台灣有很多業主,都是一邊跟員工說沒賺錢,卻一邊拼命買毫宅、進口車、新廠房。不想發是一回事,充其量是個吝嗇老闆。但是 編一些爛謊言「唬爛」員工,這讓員工都看在眼裡,罵在心裡。老闆在員工心中徹底「信用破產」。