最近接了一個工作
要帶4個屬下
可是有兩個不怎麼聽話
我又不想用命令去要求執行
我是希望把屬下當朋友
有什麼好方式呢？
謝謝
primary9 wrote:
最近接了一個工作要...(恕刪)
沒帶過屬下本人也沒那能力.
但工作上配料要給資深師父時會被因資淺而刁難甚至讓本職工作有阻礙.
後來就做了幾件小事後他們明白,我工作不好做他們工作也不會好做的道理後.
一切工作順暢~~
但師父跟老闆&娘說我不尊重他們後我被告誡,自己本身也就放棄了!
primary9 wrote:
引言 2015-09-05 00:36 by primary9
最近接了一個工作
要帶4個屬下
可是有兩個不怎麼聽話
我又不想用命令去要求執行
我是希望把屬下當朋友
有什麼好方式呢？
謝謝
不要想把部屬當好朋友,
主管永遠是主管,同仁永遠是同仁,
你以為跟他們是一國的,其實在怎麼樣他們還是會跟你保持距離,
當主管就是要耐得住寂寞,與一個人吃中飯(跟別的主管吃飯除外),
一般員工還是喜歡窩在一起吃飯,一起抱怨主管的不是,
面對老員工或不聽話的,就問問他們意見,認為該怎麼做較好或他們希望怎麼做,
如果方向差不多,或試試無妨,就照他們意思做,
但要讓他們知道:
1.不成功或失敗了,主管對上或對外會扛該有的責任(畢竟是你同意的);成功則榮耀歸於同仁並給與贊賞;
2.對內,同仁做的好或壞還都要自己面對(反映在他個人的績效);
3.成了,給同仁信心,下次願意為你付出或提出更多建議;不成,請同仁聽你的指導或指示辦事.
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