朋友打來哭訴公司不合理 這樣吃假不知有沒有違反法令 想請01各位大賢們解解簽
朋友打來哭訴公司不合理 這樣吃假不知有沒有違反法令 想請01各位大賢們解解簽
這~~~~~~~~~~~~~~~~
無法判斷公司有無違法
未審先判就說公司吃假
有待商榷
針對勞動節該不該放假一事？勞委會表示，勞基法明定勞工於勞動節當日應放假；而隔周休制度企業的勞工，因十九天國定假日未被調移，所以當天將放假。至於實行周休二日制的企業，因出勤方式與公務員相同，十天國定假日已分攤至每日工時或與正常工作日對調，勞動節當天不予放假。
(1)實施週休二日的企業,但每天工時8小時
每週工時為40小時, 雙週工時為80小時
雙週工時較法定工時少了4小時, 每年累計天數為13天
法定國定假日18天(軍人節不算)
現有放假天數10天+每年減少工時累計13天 = 23天 > 勞基法規定必須放假之國定假日18天
故五一勞動節當天依規定不需再額外放假
(2)實施週休二日的企業, 但每週上足42小時 (例如每天工時8小時24分或隔周六上半天者 )
每週工時為42小時, 雙週工時為84小時
與法定工時相等, 上班時數並無減少, 則勞動節當日依規定必須放假
1)隔周休二日（2周84工時者）的企業，
勞動節一定必須給假且工資照付！
如企業因經營之需要，徵得勞工同意，於該日出勤者，工資皆須加倍發給，
或由勞工事後採補休或調移至其他工作日休假皆屬可行。
但雇主不能片面要求「僅能申請補休。」
如僱主不依法給假，則可向各縣市勞工局處檢舉，違法可罰2至30萬元
(2)周休二日(2週80工時者)的企業
如此計算每雙週工時較法定工時少了4小時,
每年五十二週則累計之天數為13天
而法定國定假日須放假18天(扣除軍人節)
因現有放假天數10天+ 每年因減少工時累計放假之天數13天= 23天,
已經多於勞基法規定必須放假之國定假日18天, 故五一勞動節當天依規定不需再額外放假
好像隔周休和周休的定義不一樣
隔周休的企業確定要放假一天
但是周休的企業就是要看公司放不放了
不放也不違法
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