我是個 72 年次的小女生, 畢業工作至今兩年半了
在一間不算小的公司上班, 公司的產業性質是網路, 工作的性質是網路行銷企劃
工作運算是很順遂, 已經是小小的管理者, 目前為部門的儲備幹部, 直接管理20人左右
問題是這樣的, 之前我也貼過一個抱怨文, 大概的問題是我年紀頗輕
在帶人管理這門課題裡, 可能處理的不夠好也學習的不夠, 造成了一些問題
也影響了我在原本的公司繼續努力下去的決心跟打算, 加上代理主任的職務一直升遷不上去
上週我秘密的進行了另一間同性質的公司面試, 面試該公司的副理
經過半小時的面試, 該公司經理相當滿意我的經歷, 又用 E-mail 來返了一些討論
今天該公司經理終於打電話給我, 表示相當歡迎我過去當她們的同事
只是, 有一點必須先跟我說清楚：過去並非管理職, 也就是不是我當初面試的職位
我的問題是這樣的：
目前的公司 A), 對我來說發展有點受限, 不管在工作表現或是職位升遷的部分都有卡到瓶頸
投履歷的公司 B), 對我來說是全新的發展, 因為該公司的部門"剛成立"
於是有了下面的比較：
A：產業的龍頭, 是集團公司, 有認股配股, 薪資ok, 福利制度尚可, 目前是管理職
B：產業裡的大公司, 也是集團公司, 沒有認股配股(該公司於NASDAQ上市, 台灣並無), 薪資比現在多10%, 福利制度應該也不錯, 不是管理職
因為 B公司是新的部門, 發展動向未定, 而且給我的不是管理職, 組織架構也還沒明朗
甚至是升遷管道與加薪福利制度, 都還沒談妥 ... 聯繫我的經理, 本身也不了解
B公司應徵我的部門, 是一個超級新的部門, 而我在 A公司的相同部門已經待了兩年半
在A公司所作的, 可以應用在B公司, 但是我不到該如何抉擇 !?
文長~~~ 請各位幫幫我, 睿智的你們, 一定可以看到我看不到的盲點
感謝 ........
興趣擺一邊. 小弟念系所的和實際工作差了很多,但沒辦法 誰叫目前小弟服務的公司是產業的龍頭,薪水和福利也比其他公司好..
我要是你,我會去B公司
因為年輕就是本錢,能接挑戰
新部門,你卡到升官機會很大
而A公司你無法升官了
就以去B公司會好一點
不要太短視,年輕就是要找未來
不是什麼都要向"錢"看,而是要向 "前"看
放長線才能真正釣到所謂的大魚
1.錢
katdes wrote:
於是有了下面的比較：
A：產業的龍頭, 是集團公司, 有認股配股, 薪資ok, 福利制度尚可, 目前是管理職
B：產業裡的大公司, 也是集團公司, 沒有認股配股(該公司於NASDAQ上市, 台灣並無), 薪資比現在多10%...(恕刪)
這些描述在我看來是這樣子的,
工作兩年半, 假設薪水為 50,000 / 月,
薪資比現在多 10%, 則每年多 5,000 x 12 = 60,000
60,000 應該比現有公司的「認股配股」要少吧....
2.工作環境
katdes wrote:
因為 B公司是新的部門, 發展動向未定, 而且給我的不是管理職, 組織架構也還沒明朗
甚至是升遷管道與加薪福利制度, 都還沒談妥 ... 聯繫我的經理, 本身也不了解
B公司應徵我的部門, 是一個超級新的部門...(恕刪)
這段話妳自己靜下心來唸一遍,
在一切制度都未明朗化之前,
連面試妳的人自己都弄不清楚了,
妳還敢去嗎?
(說不定連他自己都不確定自己的定位和權責)
新的部門通常要等到部門真正的老板來之後一切才算數,
真正的老板來之後:
1.第一件事就是安頓好自己的班底
2.把自己以前習慣的那一套管理制度搬進來用
3.收歸現有人心
4.剷除那些不聽話的人
5.若出現異己, 則重覆步驟 4
6.若有自己人馬要跳槽過來, 則重覆步驟 1
新部門剛成立固然很風光,
但也有許多一年之後就裁掉的虧錢部門.
綜合以上兩點,
我的建議是 C,
就是繼續在原職待著,
然後找尋更好的機會(更穩定或更確定的B也算).
out wrote:
新部門,你卡到升官機會很大
而A公司你無法升官了
原本的公司, 我可以升, 只是要等 ... 不是等有空缺, 是等老闆高興了批准 ...
美其名幹部訓練, 而已經訓練很久了, 我也實質的在執行管理 ...
CashChien wrote:
新的部門通常要等到部門真正的老板來之後一切才算數,真正的老板來之後:
謝謝 CashChien 的分析, 關於那六點
1. 我如果進去就是班底
2. 該經理該公司沒有相關經驗
3. 該部門目前僅有三人, 預計明年Q1 要增到20人 (我目前所帶的課就20人了, 規模有差)
4.5. 嘖嘖 ... 我應該很不聽話 XD
6. 照那位經理所說, 該經理非原本這個產業的人, 算是跟著更上面的頭跳過來的, 經驗值很低
您高估我的薪水了~ 我比想像中的還廉價但的確, 加薪10% 也抵不過我現在公司的配股與認股
liaokw1225 wrote:
至於有沒有當管理階層?!
我想對妳現在不是最重要的..
管理階層很難得遇到, 而且我又在龍頭產業, 直接管理 20人
說實在的, 經驗很難得, 所以才這麼的猶豫
謝謝大家的建議, 真的是年輕應該多闖闖
不過另一面又覺得, 穩扎穩打的在原本的公司繼續深根, 未嘗也不是件好事
雖然已經動了跳槽的念頭, 但還是苦惱ing ...
katdes wrote:
謝謝 CashChien 的分析, 關於那六點
1. 我如果進去就是班底
2. 該經理該公司沒有相關經驗
3. 該部門目前僅有三人, 預計明年Q1 要增到20人 (我目前所帶的課就20人了, 規模有差)
....(恕刪)
1.先進者不一定是班底, 真正老板帶來的人才是班底
2.我沒猜錯的話, 該經理不是真正的老板,
新部門找個沒相關經驗的人當老板? 不太合理
3.既然他不是真正的老板, 他說的所有話都要持保留態度,
也就是「他講的話到底算不算數呢?」
如果明年Q1真的增加到20人,
妳評估「由這個經理帶20人」的可能性比較高？
還是「更高層級的老板」來帶的層級比較高？
如果這個部門的最高主管是經理的話,
恐怕福利和薪資都不會好到那裡去(因為老板講話太小聲:()
katdes wrote:
害羞 您高估我的薪水了~ 我比想像中的還廉價
但的確, 加薪10% 也抵不過我現在公司的配股與認股....(恕刪)
倒也不是高估, 只是保守估計,
工作兩年半, 有人比五萬多, 有人比五萬少, 不必太介意.
總之, 換公司跟男女朋友有點像,
男女朋友在一起久了,
總是覺得新的那個比較好
我並不是那種要在同一家公司待到退休的觀念,
我本身也換過好幾家公司,
工作的公司不是不能換,
而是要換得值得, 越換越好,
提供妳參考,
也祝妳工作順利,
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