出過社會 8個月 28歲
因為之前待的是超屎缺 流動率超高的公司
每個月一定會有1-3人走 全公司也才不到40人
終於脫離苦海
最近又重新找尋新的環境
因為最近投了很多履歷
寄一了百封
幾乎投了隔天就打電話來的公司
似乎都要面試完立即錄取 馬上上班
這種似乎都是屎缺?(找不到人)
有些104 開了一年 從我年初看到 年尾還在徵的
我一定不投
那外商也不見得是好缺 有些真的如yahoo知識加說的差不多
但是要求也高
所以想問一下 有沒有好缺屎缺的面試判斷方式?
大概多久104履歷已閱 約多久沒電回以及mail回 就是石沉大海?
資方要求員工有禮貌 反而資方連回拒絕mail的禮貌都沒有....
不要霸凌 員工不要背負3企劃案以上 北市33K
要有完整教育訓練
少說也有20封，我們公司屬於中小型公司，
應徵的值缺是工程師，若是大大想面試的值缺很夯
換算一下，該單位的用人主管可能會有上百封面試履歷。
如何在這麼多履歷脫穎而出，我想這就是個人功力了.
內文搜尋
從 APP 打開
X